近日，一位县直女公务员很苦恼，关于工作量太多的苦恼！她说:
“我在一个县城工作，18年上岸公务员，考的是某局下属二级单位财务，2022年年初局机关财务说缺一个会计，领导让我过去，我考虑了很久，抱着学习的心态我答应了。
结果我本单位的工作要做不说，局机关财务一大堆的事，更可恶的是，局财务本身的会计天天看不到人，把事情全部抛给我，说她当财务股长了，具体的事全部给我来做。
这两年检查越来越多，工作来越不好做，再加上我年纪大了，37岁还没生二胎，今年年初我向领导提出回原单位的想法。
领导口头上同意了，就是不找人来接工作，我一而再再而三去问，现在领导就一句话答复我，还没研究人事问题。
我才明白原来领导一直在忽悠我，根本没想帮我解决问题，真诚求助，怎样才能摆脱我现有的状况回到原单位？再这样我心态崩了，当初我来帮忙做事没说二话，现在我有困难需要帮助就这样对我？”
……
看了这位姑娘的描述，我对她说:
在体制内，太老实会被欺负，你的问题就是太老实了，不敢拒绝一些本来不属于自己的工作。
先说你第一个错误:
当初领导让你来局机关，你就应该跟他谈条件，要这么说:“来局机关可以，但是我二级单位的业务得有人接，否则我分身乏术。”
等领导解决了，你再过去，不解决不过去。
再说你第二个错误:
来了局机关了，下面二级单位的活还要你干，你不会推脱，你还老老实实干了。
其实，单位离开谁，这个地球依然都能转。
你就告诉下级单位领导:局机关活太多，请速找人接。
他找，更好，他不找，你就明说了:“无法兼顾，请与局领导协调吧。”
……
然而，两个错误都已发生了，有没办法扭转呢？
有:
一、抛开你想留在机关的念头，找局领导直说要回二级单位你的思维里还是想留在局机关，所以这是你的软肋，领导随便就拿捏你了。
所以，你首先要把这个念头抛弃掉。
找局领导说:“领导，我得回去原单位了，一则我的编制还在原单位，二则原单位的活我还在干，三则原单位的活没干好，首当其冲问责的是我，四则我这种状态对局机关工作的开展也不利。”
领导还是拖字决，那你也来个拖字决嘛。
反正你在局机关只是帮忙，并不是你的主活，你就拖一拖局机关的活，领导找，就说原单位领导逼着干原单位的活。
让他们领导之间互相协调。协调不来，那你就保持现状，直到有个结果。
你放心，领导协调这事，还是不难的，只要他愿意。
二、回原单位找单位领导和平摊牌你也不要与原单位领导撕破脸皮，毕竟你的编制还在原单位，你以后的晋升，他有否决权。
你回去和他和平摊牌:“领导，原单位的活，不是我不干，而是局领导也说了，以局机关的为重，我也没办法呀，领导，你还是找一个接班的，我保证，我会毫无保留教他……”
先礼而后兵嘛。
你跟他明说了，他还让你干原单位的活，那你拒绝也拒绝得有理有据，师出有名了。
……
以上，有一个前提，就是你别害怕你的一些拒绝会影响到你的前途。并不会，你这叫摆事实，客观反映情况嘛！
