毕业生注意了，赶紧看看你入职时与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同？一字之差，待遇和发展天差地别！

第一种合同，叫做劳务合同，这种合同是个大坑，说白了就是临时工，孩子们并不是这家公司的正式员工，孩子的薪资、社保、节假日加班费等等都是没有保障的，甚至公司想辞退你，都可以不给你任何的经济补偿。而且对于应届生来讲，往往还会丢掉应届生的这个黄金身份，不利于后期的考公、考编、考研、求职央国企。

第二种合同，叫做劳动合同，这种合同是正规的正式员工合同，是孩子们与用人单位之间确定的劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，工作稳定性好，受劳动法和劳动合同法保护。

而且如果你家孩子求职央国企是通过校招公开的招考，直接签订的劳动合同的，那么他就是属于正式的在编员工，关于它们之间的区别，你明白了吗？