很多家长以为央国企就是体制内，跟公务员、事业编差不多，门槛低、福利也好，所以鼓励孩子去央国企。但是还有很多人说央国企不是体制内，那它们之间到底是什么关系呢？

首先，如何判断一个企业是体制内？主要根据这三个方面属性：第一、有没有编制？第二、是否有我们国家的财政供养？第三、职业业务是否属于公共事务管理或公益服务。

满足以上三个条件，那么就被界定为体制内单位。比如行政机关人员统一使用的是行政编，由国家财政全额供养，且从事的是行政执法的公共事务管理工作；事业单位人员使用的是事业编制，由国家财政全额差额供养，或是利用国家资源自收自支，从事公益服务，他们都是属于体制内。

那国企是不是体制内呢？按照以上三点判断标准，国企既没有编制，也不由财政供养，主体职业也并非承担行政或公益功能，应该不属于体制内。然而国企有其特殊性，它虽然没有行政事业单位的编制，但全部执行员额制管理，人员登记造册，按照干部管理权限交由国资部门和组织部门备案。因工作需要，国企管理层可以调任机关和事业单位任职，置换为公务员和事业编。

因此在国企概念当中，他们是有编制和级别的，只不过是企业编，而不是行政编或者事业编。至于财务供养问题，国有企业虽然执行企业化管理，自己赚钱自己花，不需要财政贷款，但是国企赚钱和工具、平台资源都是国家的。也就是说，国企用的国有资源赚钱，归根结底赚多少都是归国家的，而不是企业和个人的。因此广义上来讲，国企也属于国家供养序列。

最后看职责，国有企业的职责是经营，自负盈亏，表面上看不承担社会管理和公益职能，然而实际上国企几乎是国家保障国计民生各个行业的主导者，在很多时候需要承担保障民生的作用，国企更好的经营都是为了国家努力去做贡献，因此也是承担了部分的公益职责。

因此国企大概念属于体制内，只不过表象没有机关和事业单位那么明显。所以在公务员和事业编竞争这么大的情况下，能进国企真的是很不错的选择！