现在这年头，打工人不容易啊，辛辛苦苦搬砖，结果到头来因为没签劳动合同，或者合同搞丢了，跟老板扯皮，工资要不回来，想想都闹心。

以前大家觉得签合同才是王道，现在不一样了，微信聊天记录、钉钉打卡，这些都能当证据使。

前阵子有个网友跟我吐槽，说他在一家小公司干了大半年，老板一直说等忙完这阵子再签合同，结果公司倒闭了，工资也没拿到。

还好他留了个心眼，平时老板在微信上安排工作、承诺奖金啥的，他都截图保存了。

最后告到法院，法院就根据这些聊天记录，判公司赔了他好几万。

这真是应了那句话，互联网是有记忆的，别以为打字聊天不算数。

还有个更奇葩的案例，有个朋友的朋友，在一家公司做设计，平时工作都是通过钉钉沟通。

结果干了一年多，老板说他没达到要求，一分钱不给。

这哥们儿气得够呛，直接把钉钉上的聊天记录、工作汇报、打卡记录全打印出来，厚厚一沓子，甩到老板面前。

法院一看，证据确凿，判公司支付工资，还赔了违约金。

所以说，现在这社会，干啥都得留个心眼，电子证据的重要性，不亚于纸质合同。

根据公开报道的数据，2022年全国劳动人事争议案件数量同比上升了10%以上，其中相当一部分都涉及到电子证据。

以前大家觉得电子证据不靠谱，容易伪造，现在不一样了，技术进步了，法院也越来越重视电子证据了。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释也明确规定，电子数据可以作为证据使用。

这可不是说着玩的，法律都认可了，老板们再想耍赖可就难了。

当然，电子证据也不是万能的。

我有个远房亲戚，在一家私企打工，平时老板在微信上安排工作，他也都保存了聊天记录。

后来因为一些原因被辞退了，他想申请劳动仲裁，结果发现聊天记录里缺少关键信息，比如工资约定、工作时间等等。

最后仲裁结果对他很不利，吃了哑巴亏。

这个案例提醒我们，保存电子证据也要讲究方法，关键信息一定要保留完整，最好能形成完整的证据链。

比如，除了聊天记录，还可以保留转账记录、考勤记录、工作邮件等等，这些都能互相印证，增加证据的可信度。

现在很多公司都用钉钉、企业微信之类的办公软件，这些平台上的聊天记录、打卡记录、审批流程，都能作为劳动关系的证明。

我之前看过一个案例，一个程序员在一家互联网公司工作，没有签劳动合同，但是他在公司的内部系统上有账号，每天打卡，还有绩效考核记录。

后来公司以他没有劳动合同为由拒绝支付工资，结果法院根据这些电子证据，认定了劳动关系的存在，判公司支付工资。

这说明，即使没有纸质合同，只要能证明你实际为公司提供了劳动，并接受公司的管理，就能维护自己的权益。

还有个值得注意的点，就是证据的保存。

电子数据容易丢失或者被篡改，所以一定要做好备份。

可以定期把重要的聊天记录、文件导出保存，或者截图保存到云端。

别觉得麻烦，关键时刻，这些证据可是能救命的。

我认识一个律师朋友，他建议大家，最好把重要的聊天记录打印出来，并进行公证，这样更有法律效力。

总之，在这个数字时代，电子证据越来越重要了。

微信聊天记录、钉钉打卡，这些看似不起眼的东西，关键时刻能帮你维护自己的合法权益。

所以，打工人们，平时一定要留个心眼，保护好自己的劳动成果。

别等到出了问题才后悔莫及，到时候哭都来不及。

维护自身权益，从重视电子证据开始。

这可不是说着玩的，这是实实在在的经验教训。