好多企业按当地最低缴费基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？

每个企业有每个企业的做法，以上的问题到底是企业要改善的还是国家要优化政策的呢，大家都知道有《劳动法》、可真正要按照劳动法来的企业到底有多少，最近几年广大的打工者都想进外企，是什么原因造成了这个现象，私企就不好吗，其实原因在于外企更加遵守劳动法，往往非外企的在打劳动法的擦边球.

针对某些企业打劳动法的擦边球，为什么没有人给广大的打工者发声呢，原因来于没有一个监管组织去监督，大都数都有当地的工会，但工会真正发声的少之又少，作为资深厂里打工者的一员，工会往往是发些小礼物的组织，比如发些油、米、纸等.在大都数工厂里面，像工程师级以上的人员基本都是无偿加班，很多都接受这种文化，一是不敢反抗，二是生活所逼，最主要的是广大员工对法律意识的淡薄！

原因太多，总的来说需要有健全的法律机制和有效的监控手段！