格力与董明珠，早已混为一体。

说格力，必然会想到董明珠；说董明珠，肯定会想到格力。

因此，董明珠能做到32年，不休息一天，但我们还真做不到，也不值得我们学习。

工作和生活，做到平衡，这应该才是我们的追求，你们觉得呢？

董明珠是谁？

可能全国有一大半人知道董明珠，就算不知道董明珠，肯定也知道格力空调。

没错，董明珠就是格力空调的董事长，格力的代言人，她想让世界爱上中国造。

董明珠的名气，其实是从“董姐走的路，寸草不生”这一句话开始的。

这句话，对于董明珠来说，到现在我都不知道到底是褒义，还是贬义，单单从字面意思来看，应该是一个贬义词，毕竟寸草不生并不是什么好事情，但从理解来看，似乎又是褒义词。

董明珠在1990年加入格力，截止到2022年，在格力工作了32年。

这次，董明珠说，她在格力32年，从来没有休过假，这句话，我们信，还是不信？

其实，不管信不信，这个都不重要。

但对于董明珠来说，还真可能是这样，只要没有在格力人事部进行休假备案，或者在系统里走过休假流程，那么董明珠就是在工作，就是没有休假，不管什么时候。

因此，作为格力前金牌销售员，后来的老大，董明珠确实可以做到32年一天假都没休。

销售业务员，本来就没有严格的打卡上班规定。

当然也有一些公司的业务人员，是需要打卡，出去跑业务也需要提前报备申请，这有好也有坏，但是好还是坏，就看领导怎么看了。

对于休假也一样。

业务人员，有时候需要加班或应酬，因此很多公司对于业务员的考勤，并没有严格意义上的休假与否。特别是对于董明珠这种金牌销售员来说，领导估计更加不好对她有什么强制或者硬性的要求了。

上班打卡，基本也就不存在了，既然上班打卡、考勤不存在，那么休假、没休假，也就不存在了。

所以，员工阶段的董明珠，有着金牌销售员的加持，也完全可以做到一天假都没休过。

至于当领导之后，那么董明珠就更加不可能休假了，就算休假，也不可能去填休假单，走系统流程，毕竟最后还得主管领导审批，但主管领导能够审批董明珠的休假吗？

估计也不能。

因此，董明珠从加入格力开始，从员工到最高管理者，还真可能做到一天假都没休过。

但如果说董明珠一天都没去干过自己的事情，那就是扯淡了。

作为一个有家有孩子、有父母、有七姑婆八大嫂的人，怎么可能做到一年365天，32年不分配一天的时间去处理家务或者个人事？

996，对于我们普通上班族来说，确实与董明珠的上班不太一样。

我们的996，那是得打卡坐班，不能离开公司。因为离开公司，可能就算是迟到早退，就得扣工资，而董明珠那叫出差，办公事。

当然，我们不能怀疑和质疑董明珠对格力的付出和感情，以及董明珠的职业精神。

格力与董明珠早已混为一体，说格力必然会想到董明珠，说董明珠，肯定会想到格力。

因此，董明珠能做到32年，不休息一天，但我们真做不到，也不值得我们学习，工作和生活做到平衡，这才应该是我们的追求，你们觉得呢？

（图片来自网络，侵权必删）

@译明聊科技 不想油腻的80后大叔，将每天与您分享创业、成长，和对科技的看法，敬请关注！