生活中，你有没有遇到过这种情况：对别人客客气气，结果换来的却是对方的冷脸甚至轻蔑？
你越是用心尊重他，他反而越不把你当回事，甚至变本加厉。
很多人感到疑惑，是自己做的不够好？还是对方的性格太个性？
其实仔细想想，问题的根源或许就在你自己身上，别人不尊重你的本质原因无非就两个。
想明白了，自然不会被其困扰！
第一种：你做人没有原则这一类人，通常为人随和，喜欢息事宁人。
朋友开点玩笑，哪怕是戳到痛点，也笑着“算了”；同事占点便宜，咬咬牙也忍了。
慢慢地，你的“善良”和“宽容”被误解成了软弱，甚至成为别人得寸进尺的理由。
人性里有个微妙的小秘密——欺软怕硬。
如果你总是无底线退让，别人就会觉得你没有立场，没有底线，他们试探你、挑战你，直到把你逼到墙角为止。
你的“尊重”，在他们眼里就是“怕事”；你的“忍让”，被认为是“好欺负”。
举个例子，假如你总是帮同事代班，第一次别人感谢你，第二次可能还会客气，但如果你每次都毫不犹豫地答应，对方就会觉得你理所当然。
甚至，有一天你拒绝了，他还可能反过来责怪你：“不就这点事吗？你什么时候这么小气了？”这不是别人变了，而是你的态度让他误解了界限。
所以，要先学会拒绝！
设立底线，用行动告诉别人：“我可以尊重你，但前提是你也要尊重我！”
当对方开始试探你的时候，别退，别怂，哪怕只是一个玩笑，你都要学会用态度回应，比如直接说：“不好意思，这个玩笑我不觉得有趣。”
或者换一种更轻松的方式，微笑着说：“这话要是让我妈听到，她肯定不乐意。”既表明了你的立场，又不给人太大的压力。
另外，记住一条重要原则：你的每一次退让，都在帮别人定义你的底线。
如果你总是一退再退，那么“没有底线”就会成为你的标签。
而人际交往中，一旦贴上这样的标签，就很难改变别人对你的态度。
第二种：你太有原则有些人走到了另一个极端，太有原则，太较真，凡事都要按照自己的规则来。
一点点冒犯，就忍不了；一句无心之语，也不放过。
这种人最常见的表现就是：对别人要求严苛，对自己宽容有余。
你以为你是在立规矩，其实在别人眼里，你是在拉开距离。
太过严苛的态度，会让人觉得你冷漠、难以亲近，甚至认为你“过于自我”。
比如，有人不小心坐到了你的座位，你立刻板着脸要求对方让开，别人可能只会觉得你不好相处。
久而久之，大家对你的印象就是“远离”，而不是尊重。
想要解决，其实很简单：学会在原则和人情之间找到分寸感。
有些小事可以一笑而过，不必斤斤计较。
比如，有人无意中说了句不合适的话，你可以选择用幽默化解，而不是冷着脸开怼。
比如对方开了个略过分的玩笑，你可以笑着回应：“看来你挺幽默啊，就是笑点有点特别。”既不让气氛尴尬，又暗示对方适可而止。
同时，保持柔中带刚的态度也很重要。
对重大原则问题，比如触碰你的隐私或恶意中伤，必须坚决反击。
但对无伤大雅的小事，适当灵活一点，别人反而会更愿意尊重你的态度。
记住，尊重不只是靠原则来赢得，还需要情商来加持。
如何平衡两者？有原则但不过分，有底线但有温度，是人际交往中的最佳状态。那么，如何找到这个平衡点呢？
1.明确你的底线想清楚，哪些事情是你绝不能退让的，比如尊严、信任、利益等。这些底线是不可协商的，任何人试探，你都要果断表明态度。比如工作中，有人习惯推卸责任给你，第一次可以提醒，第二次就必须严肃指出：“这不是我的工作范围，请你自己处理。”
2.给人台阶下在维护底线的同时，不要让人觉得被羞辱。举个例子，有人占用了你的座位，你可以这样说：“不好意思，这是我的位置，但没关系，我们可以换一下，没什么大不了的。”这句话既坚持了你的立场，又让对方感受到你的风度。
3.注重自身实力你的态度和底线要有实力做支撑。一个没有实力的人，谈底线只会显得苍白无力。不断提升自己的专业能力和价值，让别人意识到你的分量，自然会赢得更多的尊重。
4.换位思考在任何人际交往中，学会站在对方的角度思考问题。你希望别人怎样对待你，首先你得做到同样尊重对方。尊重是相互的，但绝不是单方面的妥协或强硬。
无论是“没有原则”，还是“太有原则”，最终的结果都容易导致别人不尊重你。
尊重是相互的，但它的基础是：你要有原则，也要有智慧去维护原则。
既不卑微，也不过于强硬，用合适的态度去回应别人的试探，才能真正在人际关系中占据主动。
正如那句老话说的：“人敬我一尺，我敬人一丈；人欺我一次，我教他做人。”
学会尊重自己，设立底线，维护底线，才是真正赢得尊重的关键！
最后，再提醒一句：尊重自己，是赢得尊重的第一步。
一个自信、有分寸的人，无论走到哪里，都会赢得应有的尊重和认同。
