我在公司工作已8年有余，现在是设备部负责人，手下有三名员工，分别是老王、阿陈和小蔡。

老王在公司工作5年了，是老员工，技术牛，是我的得力助手；阿陈三年工作经验，工作踏实肯干，是我最信赖的下属；小蔡到公司半年了，个性强，有主见，不服管，还经常跟其它部门有摩擦，属于小错不断，大错不犯的刺头员工。我对他很是头疼。

最近我发现他们三人经常在一起吃喝玩乐，关系铁的不得了，而且越来越对工作不上心，我预感有不好的事快要发生了。

为了打探消息，提前做好预防，有次我特意找来小蔡，想从他嘴里套出些东西。

那天，我先是将小蔡从头到尾骂了一顿，小蔡自尊心强，哪受过这般屈辱，当场跟我叫嚣：“你也别得意，我要让你变成光杆司令，看你还嘚瑟！”

“是吗？你有那个本事吗？老王和阿陈可是我的得力助手，他们对我忠心不二。”

小蔡听到这，放声大笑：“哈哈，你太自以为是了，我们决定集体跳槽，我看你怎么向上级交代。”

听到这里，，我心中了然，放走了小蔡，立马通知老王到我办公室开会。

老王匆匆赶来，一脸茫然。我笑着让其坐下，先问了老王一些近况。然后又问他最近对工作有什么想法？

老王心里一惊，随之开口：“没什么想法，就是最近工作量大，有点忙不开。”我答道：“是的，最近辛苦你了，新来的这批机器你们维护的很好，我上星期就向上级请示了，要给你加薪一个级别呢！”老王听后，喜出望外，一个劲儿地向我道谢。我鼓励他：“以后要更卖力地工作。公司明年扩大生产，到时设备部也会随之扩大，我准备提升一位做主管，希望你不要辜负我对你的期望。”老王听后，立志要成为我的左膀右臂。

送走了老王，我找来了阿陈。因为已经稳定了关键员工老王，对阿陈，我单刀直入，既向他说明了公司待遇是行业里领先的；又告诉他明年公司会扩大生产，能不能抓住机遇，就看他自己了；最后还告诉他，老王已经决定留下继续工作，是走是留看他自己，我不阻拦。阿陈听完后，表示以后会更加努力工作，希望我给他更大的发展空间。

三天后，小蔡来找我离职，我大笔一挥，签下“同意”二字，小蔡惊呆了，问我：“我们都走了，你怎么办？”

我抬起头：“没有啊，就你一个人申请离职！”

小蔡听后，张大了嘴巴，表示不相信，随即非常愤怒，转身就跑了。

一周后，新员工入职，是个勤奋、聪明、有责任心的孩子。

接下里的几个月，部门业绩遥遥领先，我受到领导的大力赞赏。