2024年养老金调整通知的公布已经呼之欲出，这也让广大退休人员充满了期待。因为根据以往惯例，比如2022年和2023年都是在5月中下旬公布调整通知，2022年更是在5月16日公布的通知。不过，现在已经到5月16日，截止到发文，我们在人社部、财政部官网暂时还没有看到正式的通知。当然，养老金上涨也越来越近了。那么在今年养老金调整中，企退人员工龄达到30年，有啥好处？能多涨吗？

工龄对于退休人员确实有一定的好处，比如说养老金计发时，同等条件可以拿到更多，像缴费年限每多一年，养老金至少可以增加几十块钱。

再比如更容易达到医保缴费年限要求，因为很多地方的医保最低缴费年限需要20年，甚至30年。

此外，去世后的抚恤金计算，也会有一定优势，因为工龄达到30年，可以按照最高24个月来计发。

而在养老金调整中，同样存在跟工龄挂钩的激励机制，工龄越长的退休人员，同等条件下，上涨也会更多。

但是，并不会因为工龄达到30年，就可以获得额外照顾，能够多涨钱，具体还需要看本人的养老金水平、年龄、所在地等因素，如果养老金水平偏低，上涨金额可能还不如工龄20年的退休人员，我们举例来说明一下。

我们假设一位企退人员工龄30年，养老金2500元，另外一位退休人员工龄20年，养老金4000元，所在地的养老金调整方案是这样的：定额调整标准为39年，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1元，跟养老金水平挂钩环节，涨幅为1.5%，高龄倾斜调整部分，额外再增加30元和60元。

按照上述方案，工龄30年的企业退休人员可以上涨39+30*1+2500*1.5%=106.5元，而工龄20年的退休人员，可以上涨39+20*1+4000*1.5%=119元，要比上述工龄30年的企退人员上涨的106.5元更多一些。

这背后是因为养老金挂钩调整，是采取跟工龄和养老金水平双挂钩，并不是单纯根据工龄来调整，这也是跟养老金长缴多得和多缴多得的原则相对应的。此外，有的工龄短的退休人员，由于获得了倾斜调整待遇等等，也是有可能比工龄30年及以上的人多涨，这也是养老金调整中的特殊现象。

2024年养老金调整通知即将公布，比如过去两年都是在5月中下旬公布的，今年预计也会这样，现在已经到了5月16日，虽然截止到发文，还没有公布正式的调整通知，不过时间可能也快了，不排除今天就有消息。由于养老金调整中存在一定的激励机制，对于工龄比较长的退休人员，确实会有一定优势。不过，并不会因为工龄达到30年，就可以多涨养老金。因为具体还是要看本人的养老金、年龄以及所在地等情况。