单位有一个同事，40多岁，本正是年富力强的时候，但无论领导布置啥工作，总是以“这工作我不会的啊，我怕做不好影响单位啊”为借口推脱工作，让领导很是窝火，只能把工作布置给其他同志，所以同事们也颇有意见。

不想干活，就想喝咖啡开小差

“金无足赤人无完人”，当今社会科学技术发展飞速，干部有“我不会”现象本无可厚非，但发现“我不会”后应知耻而后勇，正视自身短板，并作为提升能力的突破口，努力实现“我不会”到“我会”“我擅长”的华丽转身。

但现实中，不少机关单位中，都会有这样的一两个“不会哥”“不会姐”，把“我不会”作为口头禅常挂嘴边，作为推脱工作的借口，进而增加“会做者”的工作量。俗话说能者多劳，本是对善做着善为者的褒奖，但现在却成为不少领导干部不作为慢作为的挡箭牌，成为他们把工作推脱给老实人的冠冕理由。“不会者”，今天不会，明天还是不会，因为他们永远都不会，于是都被安排了一些无关紧要的事情。但往往又是这些“不会者”，一旦涉及他们自身利益时，他们又变成“最会者”、最计较者。

呆着最舒服了

“世上无难事只怕有心人”，“会不会”关键还是看领导干部“愿不愿”。一个肯学肯干的领导干部，即使面对很多新情况暂时不会处理，但永远也是抱着我想干我会干的心态来面对的，通常会以奋发向上、敢为人先的态度，努力提高自身能力，攻克各种“不会”各种困难，也正是有了这些敢于“我会”的领导干部，党的各项工作才能有序推进，人民的事业才能快速发展。

奋斗人生才精彩

而“我不会”型的干部，不是不会，而是不愿或者装不会，或者就是一个形容：懒。这类人不想干事，也不能成事，已成为干部队伍中的“次品”，理想信念缺失，整天是浑浑噩噩碌碌无为，成为了机关“慵懒散”作风的代言人，降低了机关效率，损害了党和政府的形象。

完善机制

要治理这部分 “我不会”型的领导干部，内在因素方面要加强领导干部自身的改造，强化他们的宗旨意识。外在约束上，要在体制机制加以完善，打破大锅饭、干部终身制等，有力推动干部能上能上，制定有效的考核机制和淘汰机制，甚至把这些“我不会”不想干事、做不成事的干部清理出干部对当中，让他们的行为或作风彻底没有存在的市场。

让不作为者没有市场