一、事件概述

近日，内蒙古血液中心副主任王某与下属吴某在职场冲突中引发了一场激烈的肢体冲突。最终，吴某因二级轻伤被检方以故意伤害罪提起诉讼，而王某则被赛罕区法院以故意伤害罪判处有期徒刑一年。王某不服判决，持续上诉至呼和浩特中级法院，并最终得到无罪判决。然而，这一判决又被中级法院驳回，引发了广泛的社会关注和争议。

二、冲突起因

2017年5月3日，王某与吴某在会议上因工作问题发生口角，随后升级为肢体冲突。吴某冲动之下扇了王某一耳光，王某不甘示弱，反手一拳打在吴某眼眶上。随后，双方发生肢体冲突，吴某前妻赵某上前制止，但吴某在争执中扭断了王某的大拇指。

三、法律裁决

1. 赛罕区法院判决：由于证据不足，赛罕区法院判处王某故意伤害罪成立，但免于刑事处罚。王某不服判决，提起上诉。

2. 呼和浩特中级法院判决：王某继续上诉至呼和浩特中级法院，但该法院要求重审。经过重审，中级法院最终判决王某无罪，但这一判决被驳回，要求再次审理。最终，赛罕区法院判决王某故意伤害罪成立，但因证据不足而免于刑事处罚。

3. 社会反响：这一裁决引发了广泛的社会关注和争议。一些人认为王某是在正当防卫，但法律裁定应基于事实和证据。

四、事件反思

这起内蒙古王某故意伤害案引发了关于职场冲突与法律裁决的争议。一方面，我们看到了职场冲突的严重性，以及在冲突中如何正确处理问题的重要性。另一方面，法律裁决应基于事实和证据，公正、公平地保护每个人的合法权益，确保社会秩序的稳定。

五、建议措施

1. 加强普法教育：社会各界应关注职场冲突问题，提高人们的法律意识，以预防此类悲剧的再次发生。

2. 制定合理规定：有关部门应对此类案件进行深入研究，制定出更加合理的法律规定，以更好地维护社会公平正义。

3. 避免冲动行为：在社会生活中，我们应尊重法律，避免冲动行为，以免造成不可挽回的后果。

以上就是关于内蒙古王某故意伤害案的全貌。这起事件反映了职场冲突与法律裁决在实际应用中的复杂性，我们应从中吸取教训并采取相应措施，以确保社会公平正义和秩序的稳定。