企业管理和员工流失的问题，表面看来似乎与管理严格程度直接挂钩，严厉管理往往伴随着单向指令式传达，忽略了双向沟通的重要性。当员工感觉自己的意见未被重视，自然会产生抵触情绪。

我的天那加班那么晚，真是无语到了

什么也得不到，每天那么严格

你新到一个公司，看这个公司有没有老员工就知道这个公司值不值得待下去了

只谈贡献，不谈报酬，就是耍流氓，减人加工作量，加班，你工资跟着涨，肯定没意见

那真是只要钱多都不是事情

那你一月五万，谁都去

真是公司穷疯了

一些干企业的，尤其是小老板，心态很错误，一张嘴就是我手下养着多少多少人靠我吃饭

那肯定要走呀

那这四千工资那都是

那越来越多的人离职

你不是开玩笑嘛，你就看结果吧

我觉得也可以接受 很合理

你这样做谁都不会说

我们这的工厂就是这，下班要排队，一个月两次培训，背岗位职责，上班期间还要做那个双预防的任务，动不动就扣钱，

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