近日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，引发了网友关注。

该《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。

“冰雪”是东北地区冬季旅游的最大看点。其中，哈尔滨的冰雪项目已闻名于世。就在21日，以“冰雪同梦 亚洲同心”为主题的第二十六届哈尔滨冰雪大世界正式开园，呈现各国景观数量为历届之最，再次引发关注。上述企业《通知》则在“添彩”。

其一，该《通知》引发关注，在一定程度上扩大了冰雪大世界影响力。其二，向远方朋友特别是南方游客展示了当地企业的友好态度。其三，可为冰雪大世界的游客创造相对舒适的环境。若该企业员工不前往景区，或利于缓解游客抢票、游览拥挤程度。

虽说这是一种好心，展现出“大局观”和“高境界”，在为当地旅游业做贡献，但这种好心却办了“坏事”，牺牲了员工合法权益，涉嫌违法违规。因为是否游览冰雪大世界是员工的自由，而企业横加干预，甚至以取消福利相威胁，背离劳动法律规定。

也就是说，用人单位无权干预员工工作之外的事，因为那是员工私域，员工是个人私域的“国王”。企业禁止员工前往冰雪大世界游玩，就是对员工私域的侵犯。再以取消评优和福利来威胁，更是错上加错，法律不会支持用人单位随意侵害劳动者权益。

所以，该企业此举，首先引起不少自称是该企业员工的网友的不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。再从法律角度来看，该企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利，涉嫌违反《劳动法》规定。若员工依法维权，企业大概率会败诉。

可见，该企业的“禁令”，既得罪了员工，也与法律为敌，实为因小失大。即这种好心带来的价值极其有限，但带来的破坏力更大。即便此举展现出“地主之谊”，但也有损该企业形象，既折射出企业面对员工表现强势，也说明企业是无视法律的法盲。

无论是企业还是个人，都可以为地方旅游等事业做出贡献，但前提是合法合规，不能以牺牲部分人的合法权益达到目的。从某种程度而言，该企业禁止员工去冰雪大世界玩，不排除是通过标新立异的做法来为自己捞取好名声，在市场中展示“好形象”。

该企业合法合规的做法是，可以公开倡议员工将旅游资源让给外地游客，尽量不去冰雪大世界游玩。但员工究竟去与不去，决定权在员工。而根据上述《通知》，企业强行阻止员工前往景区。这不免让人怀疑，该企业干涉员工自由乃至侵权是否已成习惯？

希望该企业负责人及时自觉学习相关法律规定，倾听员工心声，取消《通知》。当地人社部门也可以主动介入调查，责令该企业取消不合法的“土家规”——这也是在维护地方形象，与发展当地旅游业同等重要。