最近这几年，财政压力这词出现的频率越来越高了，估计大家也都感觉到了。

前两天跟一个在地方财政局工作的朋友吃饭，他跟我吐槽说，现在真是压力山大，恨不得一个子掰成八瓣花。

2016年的时候，全国行政和事业编的财政供养人员大概有5000万人，这可是个庞大的数字，这还不算各种编外人员。

现在几年过去了，这个数字估计只多不少。

这么多张嘴要吃饭，财政能不紧张吗？

所以，现在不少地方开始清理编外人员，也算是一种开源节流的无奈之举吧。

其实，清理编外人员这个事，也不是现在才有的。

前些年经济形势好的时候，很多单位为了完成一些临时性的工作，或者一些不太好安排正式编制的工作，就大量招聘编外人员。

当时觉得钱多，人手又不够，多招点人也没啥。

但现在情况不一样了，经济下行压力加大，财政收入减少，这笔开支就显得有些捉襟见肘了。

网上经常看到一些网友吐槽，说自己单位的某些编外人员，上班就是喝茶看报纸，效率极低，拿着纳税人的钱却不干活，简直就是“蛀虫”。

这种现象的存在，无疑加剧了财政负担，也损害了政府的公信力。

所以，清理编外人员，也是为了清除这些不作为的人员，优化工作环境，提高工作效率。

据说，这次清理主要针对的是以下11类编外人员：临时工、劳务派遣工、合同工、公益性岗位人员、政府购买服务人员、项目聘用人员、借调人员、挂职锻炼人员、实习生、志愿者、其他非在编人员。

当然，这也不是一刀切，具体情况还是要根据各地的实际情况来定。

比如一些真正需要的人员，或者工作能力突出的人员，可能还会被保留下来。

我有个远房亲戚，之前就在一个事业单位做编外人员，负责一些后勤工作。

他工作倒是挺认真负责的，但因为学历不高，也没有什么专业技能，这次清理就被列入了名单。

他也很无奈，毕竟上有老下有小，这份工作对他来说很重要。

现在他正在积极寻找新的工作机会，希望他能顺利度过这个难关。

其实，编外人员这个群体也挺不容易的。

他们拿着比正式员工低的工资，干着同样的活，甚至有时候还要承担更多的工作压力，却没有正式员工的福利待遇和保障。

这次清理，对他们来说无疑是一个巨大的打击。

我之前看过一个新闻，说一个地方政府为了清理编外人员，竟然采取了一些比较极端的手段，比如突然停发工资，或者直接辞退，也不给任何补偿。

这种做法显然是不合理的，也容易引发社会矛盾。

清理编外人员，应该要遵循一定的程序和原则，要保障他们的合法权益，不能简单粗暴地一刀切。

现在很多地方都在探索新的用人机制，比如强化岗位管理、实行绩效考核、建立退出机制等等。

这些措施的目的，都是为了提高用人效率，优化人员结构，让真正有能力的人才能够脱颖而出。

前两天跟一个在国企工作的朋友聊天，他说他们公司现在也在进行内部改革，对一些不符合岗位要求的员工进行调整，甚至包括一些正式员工。

他说，现在竞争压力这么大，企业要生存发展，就必须不断提高效率，优化人员结构。

这次清理编外人员，对一些人来说可能是个坏消息，但从长远来看，对整个社会来说可能是一件好事。

它可以减轻财政负担，提高政府效率，优化社会资源配置。

当然，在清理的过程中，也要注意方式方法，要保障被清理人员的合法权益，避免引发社会矛盾。

说到底，这都是为了更好地发展，为了让大家的日子过得更好。

虽然过程可能会有些阵痛，但相信最终的结果会是好的。

生活嘛，总是在不断变化，不断调整，我们也要不断学习，不断适应，才能跟上时代的步伐。