当笔者看到今天要分享的这份养老金核定单时，说实话，有点替这位朋友感到可惜。

这也是一位深圳退休“全福”之人，七项养老金全部可以享受到的女性朋友，如果她在退休前能够一直坚持缴纳养老保险，如果期间不断缴，她的养老金有希望领到6000元以上。

但，人生没有如果；很多朋友，包括笔者自己，年轻的时候根本不懂社保，更不知社保的重要性，都是要临近退休了才知道多缴、长缴社保的好处，才明白如何做退休时可以多领一些养老金，但此时，已经悔之晚矣！

笔者是一名退休返聘人员，在工作之余分享社保知识，唯希望看到我分享内容的朋友们，能够早一点了解社保的重要性、早受益。在当前实体经济比较低迷、股市跌跌不休、银行利率持续下降的环境下，对于我们普通老百姓来讲，养老保险还是相对比较划算有保障的投资方式。

很多人担心延迟退休，担心自己活不到领取养老金的年龄；其实延迟退休的政策目前还没有落地，前几天中央又首次将“自愿、弹性”列为制定延迟退休政策的基本原则，在此基础上，还会坚持“稳妥有序、渐进式推进”等方式，不存在一刀切男女都65岁退休的做法。

"自愿"和"弹性"这两个原则，将会让延迟退休政策在执行时更加灵活，也更人性化；政策制定时将会考虑到不同人群的需求，让大家有更多的自主选择权。

我国现行的退休制度有两大特点，一是法定退休年龄偏低，如女工人50岁，女干部55岁，从国际比较来看，我国是世界上法定退休年龄最低的国家之一，对于大学生、研究生、甚至博士毕业生们来讲，50出头就退休，确实有点浪费他们的才能。

二是实行强制退休制度，即当职工达到法定退休年龄时，很多地方必须强制退休，工作单位有绝对权利终止员工的工作；虽然有些地方实际已经在执行“弹性、自愿“的模式，如深圳，但仍需工作单位愿意继续聘用员工才可以申请继续缴纳社保，延迟办理退休。

我们希望在制定延迟退休政策时，能够充分考虑到各方面的需求，在满足一定缴费年限的基础上，让参保人员到了法定退休年龄后，若身体健康愿意继续工作的，有自主选择继续工作延迟退休的权利，工作单位无权拒绝；同时，对于晚退休者，还可以考虑在养老金上给予一定的奖励。

好了，言归正传，接下来，我们就看一下今天要分享的这份养老金核定案例吧：

从此份养老金核定单中我们可以看出：

这位朋友1974年4月出生，今年4月满50岁办理退休时，养老保险总缴费年限271个月，合约22.58年，其中视同缴费年限长约5.33年，退休时个人账户积累额约4.9万元，指数化月平均缴费工资约6948.41元，月平均缴费指数0.6311。

这位朋友也属于1992年7月前参加工作并调入深圳的深户退休人员，因此她5.33年视同缴费年限的指数享受保底1.529的算法，但她总体的月平均缴费指数和指数化月平均缴费工资相对却不高，这是因为她养老保险实际缴费的十几年缴费基数太低，基本都是最低基数缴费，严重拉低了月平均缴费指数，非常可惜。

很多朋友对于调入非调入，调工、招工有何区别等还有疑问，今天就再分享一下：

1、调入，是指通过人事局或者劳动局把户口调进某地，比如深圳，主要是指调工或调干；非调入是指积分入户、人才引进或者随迁、购房入户等。

2、调工和招工的区别：调工是指在内地有正式单位，但是工人以调工的方式调到深圳市并经政府人力资源部审核具有工人身份的手续，调工过来的保留原来的工龄。

招工则是指在内地没有正式单位接收，深圳给指标的单位招工你，招工基本上是从头开始，属于非调入深圳，积分入户和纳税入户等都属于招工。

调入且有视同缴费年限的，在退休计算养老金时，视同缴费年限的指数有保底1.529的计算；非调入有视同缴费年限的，则要看转入地所属省或直辖市当年的社平工资和广东省（省内的是转入市和深圳）当年社平工资的比较，一般不会超过1，只有北京或上海转入的，才会超过1。

没有视同缴费年限的，无论是调入还是非调入、养老金的计算都是一样的，没有任何区别；没有视同缴费的深户和非深户，唯一的区别就是深户有地方补助，其它也都一样。

本文中的养老金核定案例，虽然这位朋友1992年7月前就已经参加工作，有5年多的视同缴费年限，且调入深圳，退休时养老金的七项计算全部都可以享受到，但因为期间断缴社保N多年，且后来的缴费基数太低，所以，今年4月办理退休后，这位朋友领取的养老金不到4000元，只有3668.38元。

尽管如此，这个养老金对于很多私企退休人员来讲，也已经是很不错的了；既然我们已经无法改变过去，只能努力珍惜现在，知足常乐。

今天啰嗦很多，时间有限，就不详细进行各项养老金的计算了，感兴趣的朋友们可以参阅我7月7日分享案例中各项的计算和说明。

好了，今天的分享就到这里，需要了解更多社保资讯的朋友们，欢迎关注我。