现实的职场中，作为职场人总有各种各样的与现实岗位的不适应，跳槽已经成为司空见惯的事情，那么如何跳槽才能成为职场赢家呢？

一、跳槽应具备的技能和条件

一是行业领域内的拔尖人才。

二是自己具有某些方面的独家本领。

三是管理方面有过硬的思路和方法。

四是在某些方面具有潜在的可挖掘的优势特长。

五是在行业内具有良好的口碑和影响力。

六是具有较强的适应能力，对新岗位具有很快进入角色的胜任力。

七是能够对家庭生活带来方便。

八是新岗位的工作环境带来身心的愉悦

总之，作为跳槽的人要具备一技之长或者带来身心的健康，大多数人对新岗位有较强的选择空间。

二、跳槽时机的选择

一是现有的岗位不足以施展自己的才能。

二是新岗位已经选定，工作没有空窗期。

三是对原单位尽量不造成伤害，或者不因自己的跳槽带来负面影响。

四是自己对跳槽后的各种可能有正确的评估，并且有较强的应对能力。

五是有较好的心态，能够应对各种挑战和不利因素的出现。

六是不给新单位员工带来冲击或影响。

总之，跳槽时机的选择要因时、因势、因情、因景，做出综合的判断分析，以不给自己或他人带来影响为依据。

三、跳槽后的既得利益

一是新岗位有着更优厚的薪资待遇。

二是自己的工作技能能够给新单位带来较高的贡献，赢得新单位的尊重。

三是为未来的发展提供优越的工作环境和条件。

四是对自己优势特长的提供必要的便利，使自己有较高的满足感。

五是自己的管理才能得到较好的施展，并且得到巩固和提高。

六是给自己的身心带来健康。或者对家庭有所关照。

总之，跳槽后既得利益，应以对自己有满足感，给新单位的集体和个人带来贡献为评判的标准。

综上所述，跳槽，要综合考虑自己所具备的技能和条件，把握好跳槽的时机，以给自己带来丰厚的薪金福利待遇作回报，或者有利于自己的成长发展，对个人、对家庭、对新单位的集体和个人有所贡献和帮助，实现涉事的各方都满意为标准，你就是跳槽的赢家。