海闻社讯 生三胎奖励21万，第四胎奖励23万，第五胎奖励28万……

为了鼓励员工生育，远东控股提出了这样的政策。公司创始人蒋锡培还表示，孩子多的员工将优先提拔重用。

“虽然因此每年员工福利要花几千万，但很值得。”

然而，这样慷慨的远东，实际上日子也不算好过。

远东控股的蒋老板，是个地道的草根，出生于江苏宜兴的一个农民家庭。

他有个宜兴的老乡，叫俞敏洪，只比他大一岁。

他们本来有相似的命运，但1980年的高考却改变了他们的一生。

这年，俞敏洪考上了北大，后来创业，都搞的是村里人学不明白的English。

但蒋老板落榜了，明明他平时的成绩一直很优异，但就是没发挥好。

他不想再花一年时间复读，选择了去杭州学钟表。

他有个朴素的心愿，攒5万块钱，就能盖房娶媳妇，剩下钱存利息，一辈子就过瘾了。

但钟表匠比他想象中赚钱。

5年时间，他就攒了20万块，这下，他可不满足于老婆孩子热炕头了。他回到老家宜兴，办了一家仪表厂——

然后亏完了，还欠了20万债务。

这时候，他打听到上海江苏的电缆供不应求，比别的地方贵很多。于是他又借了15万元，开始没日没夜地倒卖电缆。

用了两年，他不仅还清了债务，还赚了他第一个100万元。

其后，借助敏锐的嗅觉，蒋老板一手操办了五次改制，从民营到乡办，从乡办又回到民营，又引入国企进行混改，又买回股份变回私营，最后借助青海的三普药业成功上市，在政策风向的变化间，如鱼得水。

2016年，蒋锡培身价162亿元，一度成为无锡首富。

但近几年，公司的经营遇到了一些困境。

今年前三季度，公司取得了营收182.2亿元，同比增加4.78%，但净利润亏损9929万元，同比下滑了125.81%。

图源：公司报告

虽然公司从2019年开始抱上了宁德时代的大腿，成为宁德时代的锂电铜箔核心供应商。但随着产业链过热之后的周期下行，这个业务让远东在2020年巨亏16亿元。

急的蒋老板把儿子从董事长的位置上又赶了下去，自己亲自出马。

虽然经营有所好转，但仍然不咋赚钱。根据公司披露，截至今年6月底，其总负债还有167亿元。

相比负债来看，公司每年给员工发的几千万福利，也算小巫见大巫了。

当然，生娃发钱，也不是只有远东一家这么玩。

携程董事局主席梁建章也说过，携程员工每生一个孩子就发5万，公司为此准备了10个亿的资金。

大北农此前也表示，员工生育第一胎奖励3万，第二胎奖励6万，第三胎奖励9万。产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

今年3月，名创优品公布了《婚育奖励方案》。

员工在职期间办理结婚登记，可获一万元礼金奖励，生一胎、二胎、三胎将分别奖励一万、两万、三万。并且，上不封顶。

虽然蒋老板不想结婚生小孩就通不过公司招聘的策略比较极端，但无论怎么样，发钱总是好的。

只不过生孩子并不单单只是钱的问题，企业能承担钱，更多的东西还是需要员工个人与家庭更深思熟虑地去考虑。对于远东集团这样的企业，在鼓励给员工福利承担社会责任的同时，多思考公司本身在未来如何摆脱亏损去发展，也是很重要的。