根据规定，事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予嘉奖，奖金1500元。
首先，介绍一下政策依据。众所周知，公务员当年考核优秀的应当给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的记三等功，奖金3000。并且，这一政策很早就开始执行了。
但是，事业单位的奖金政策直到2018年才出来，人社部发布的文件《事业单位工作人员奖励规定》明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，由奖励决定单位颁发奖励证书，给予一次性奖金。
但是，对于奖励的授予条件，国家的规定只是比较原则的、宽泛性的：
1、对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；
2、对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；
3、对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功。
所以，想要确定如何才能授予奖励，还是要看各地自己的细则。
如果地方明确事业编年度考核优秀的可以给予嘉奖，那么就可以领取奖金。如果地方没有进行明确，年度考核优秀的也拿不到奖金。
然后，介绍一下地方规定。以我所在的浙江为例，2020年省人社厅发布的文件《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》规定：自2020年起，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
可以看到，省里的文件用的词是“一般应当”，而不是强制性的“应当”。这意味着，考核优秀的不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。
也就是说，是否给予嘉奖和奖金由地方自行决定，省里把自主权给了地方。
因此，如果地方财政有能力，就可以给考核优秀的事业编发放1500的奖金；如果地方财政压力很大，不发放奖金也没有问题。
具体到我们城市，今年执行了该政策，2020年考核优秀的事业编拿到了1500元的奖金，我爱人也是其中之一，这也是生平第一次拿到。
