近日，好利来公司的一项内部通知引发了公众的广泛关注。该通知禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车，违反者公司有权解除劳动合同。这一规定源于公司一位员工在休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世的事件。好利来官方客服证实了通知的真实性，并表示这是出于对员工安全的考虑，公司将根据员工的反馈进行后续处理。

然而，这一规定也引发了法律专家和公众的讨论。有律师指出，骑乘摩托车属于个人生活行为，且不违法，公司无权干涉员工的私生活。此外，有评论认为，企业在制定内部管理规定时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过度干预员工的个人自由。

好利来公司表示，该通知主要用于警示员工，提高他们的安全意识，公司将根据实际情况进行调整。这表明公司在重视员工安全的同时，也在寻求平衡员工个人权益与企业安全管理之间的关系。企业在制定相关政策时，应确保既合法合规又合乎情理，同时保持与员工的沟通，以实现企业与员工的和谐发展。

企业权责边界的界定是一个复杂的问题，它涉及到企业内部管理、员工权益保护以及法律法规的遵循。在处理员工私自驾驶摩托车这类问题时，企业需要在保障员工安全和尊重员工个人自由之间找到平衡点。

首先，企业有责任确保员工在工作期间的安全，这包括提供安全的工作环境和必要的安全培训。根据《中华人民共和国安全生产法》第三条，安全生产工作应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任。这意味着企业需要建立健全的安全生产责任制和规章制度，以提高安全生产水平，确保安全生产。

然而，当涉及到员工在非工作时间的行为时，企业的权利和责任就需要更加谨慎地界定。企业不能无限制地扩展其管理范围到员工的私生活中，尤其是在没有直接影响工作职责履行的情况下。《民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这表明员工的个人生活和隐私应得到尊重和保护。

在好利来“摩托禁令”事件中，企业的初衷是出于对员工安全的考虑，但这种做法可能会被视为对员工个人生活的过度干涉。企业在制定内部管理规定时，应当充分考虑员工的意见和反馈，确保决策过程合法合规，同时兼顾企业利益与员工权益。企业可以通过提供安全教育和培训，提高员工的安全意识，而不是简单地禁止某项行为。

综上所述，企业在界定权责边界时，应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益，并通过合理的管理措施来保障员工的安全和福祉。同时，企业也需要建立有效的沟通机制，让员工参与到决策过程中，共同营造一个健康、和谐的工作环境。