中华民族一直以来都是吃苦耐劳、勤劳肯干的民族，哪怕是经过殖民地时期的香港也一样。

香港职场一直以来以高效率、高强度著称，这一点从港人极快的步行速度就能看出来，看过香港电影、电视剧的朋友应该都知道。

然而，当前一部分去香港发展的内地人才，却被现在的香港HR（人事招聘者）吐槽“太卷了”，干活根本干不过！

此前，一位香港HR在社交媒体上吐槽——“拜托各位优才高才专才们，别卷了好不好？”这句充满无奈的话语，背后反映出的是香港职场如今面临的新挑战。

HR主要和求职人才打交道，在他们面试过内地精英的过程中，一些香港的HR认为，内地人才有以下一些特点：

自降薪资：愿意为了获得工作而自降薪资。

放弃休假：愿意接受临时工作而放弃休假，年假也可以放弃。

可长期加班：996或者007的工作制完全可以接受。

这样的特点，让企业老板笑开花，但对于同样是工作者的HR来说，却是不可接受的，因为这样已经是“扰乱求职环境”了。

毕竟在香港，《劳动法》是对打工人的加班和休假等工作待遇都是有规定，并且积极执行的。

你们一个说习惯了高强度的工作节奏，愿意全身心投入工作，那么让本来不愿意加班的人，一下就成公司的众矢之的，老板自然更倾向愿意加班的了。

你们一个又说愿意主动提出降低薪资，那等于又深得老板喜欢，这样自降薪资的人多了，全行业都得跟着降，等于老板赚了，全行业打工人都因为你而亏了，对整个职场生态造成不良影响。

还有的人更是把本来8小时就能完成的工作量，用12小时才做完，装得很搏命，就是为了给老板看自己勤劳的样子，这也让不少同行厌恶”

种种内地人才的“内卷”现象，让不少HR受够了，甚至有些香港工作人士呼吁全香港的 HR 联合抵制压薪资的简历，一律拒绝这种内卷人员。

之所以很多内地人才愿意不断内卷，原因无非就是拿到一张去香港工作的通行证。

香港作为国际化大都市，求职市场存在大量岗位空缺，其更高的薪资待遇和更完善的劳动者制度，是众多人才梦寐以求的。

不少内地人才为了去香港工作，获得香港身份，愿意接受深圳到香港的双城生活，哪怕是三小时的通勤也在所不辞。这也侧面反映了当前香港对面地方的工作环境，竞争激烈、工作性价比低的问题。

当越来越多人选择去往香港就业，使得他们不得不采取一些极端的方式来争取机会，同时他们也在工作过程中，也把一种新式的工作文化带到了香港。

粤港澳大湾区正火热发展，粤港澳的融合也在不断加速，不管是内地人才到香港，还是香港人才到内地，相互之间的工作文化的磨合还将继续。

当很多HR吐槽内地人才宛如“工贼”的时候，一场长期的磨合已经开始了。

为了获得一份好工作，花尽心思、用尽心力去争取也可以理解，但一味地过度“内卷”是对职场生态的一种破坏，最后都会让大家都叫苦不迭。

对于求职者来说，应理性看待职场竞争，不要仅仅为了获得一份工作，而过度牺牲自己的权益和生活质量。