劳动仲裁详细版举证教程来了

1、劳动关系的建立

① 由劳动者证明“用工之日”，即入职时间；

② 用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系；

③ 用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。

2、主张二倍工资由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。

3、未足额发放正常工作时间工资

① 由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额；

② 由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。

4、主张克扣、拖欠工资

① 用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况；

② 用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原因及依据；

③ 用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。

5、加班工资原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。

① 例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表；

② 用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。

6、离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金）：① 劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因；② 用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性！

7、单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明：

① 劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实；

② 用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示

8、要求订立无固定期限合同：哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。