真的正确吗?35岁门槛,公司为何不雇佣大龄员工

张哥有聊职场 2024-07-27 03:44:33

我有个朋友老陈,在一家公司勤勤恳恳干了十多年。业务能力那是没得说,经验丰富,解决问题也是手到擒来。可就因为过了 35 岁,公司裁员的时候,他首当其冲。他怎么也想不明白,自己这么多年的付出,怎么就因为年龄被否定了。

像老陈这样的情况,可不是个例。如今的职场,35 岁仿佛成了一道难以逾越的坎儿。好多公司在招聘的时候,明晃晃地写着“35 岁以下”。这到底是为啥呢?他们真的就不具备竞争力吗?

咱们先来说说,35岁的“大龄员工”,通常具备丰富的工作经验和成熟的职业素养。他们在职场中积累了宝贵的经验和技能,对工作有着更深入的理解和洞察力。他们能够应对各种复杂的工作挑战,并提供独到的解决方案。他们的成熟和稳定性对于公司的发展和稳定至关重要。可为啥公司就不稀罕呢?

还有,大龄员工往往更加可靠和有责任心。他们经过岁月的洗礼,已经建立了自己的家庭和社会责任感。他们明白工作的重要性,并且愿意为公司的发展做出更多的努力。他们对工作的投入度更高,更加注重细节和质量,能够给公司带来更大的价值。

有人说,是因为年轻人更有创新精神,更能接受新事物。这倒是有点道理,年轻人思维活跃,点子多。但这就能把大龄员工的优势给抹杀了吗?

公司可能有一些误解和偏见。他们可能认为大龄员工不具备与时俱进的技能和知识,无法适应快速变化的工作环境。然而,这种观点是片面的。大龄员工通过不断学习和自我提升,同样可以掌握新的技能和知识,并适应工作的变化。

还有人说,大龄员工工资高,成本大。可仔细想想,他们能为公司带来的价值,难道就抵不上那点工资吗?一个经验丰富的老员工,能避免很多不必要的错误,提高工作效率,这难道不是钱吗?

其实啊,我觉得这背后反映的是一些公司的短视。他们只看到眼前的利益,觉得年轻人好管理,工资低。却没看到大龄员工身上的宝藏。

就拿我们公司的项目经理老王来说吧,他今年40多岁了。前段时间公司接了个大项目,大家都没头绪。老王凭借他多年的经验,冷静地分析后,带着大家一起很快就制定出了一套可行的方案,让项目顺利推进。

再看看那些只招年轻人的公司,人员流动大,业务不稳定。因为年轻人经验不足,遇到问题容易手忙脚乱。

总的来说,公司不愿意雇佣大龄员工是一种不公平的做法。大龄员工同样具备竞争力和价值,他们可以为公司带来丰富的经验和稳定的工作态度。公司应该更加客观地评估员工的能力和潜力,而不仅仅以年龄作为唯一的衡量标准。

所以说,公司不雇佣大龄员工,真的是明智之举吗?我看未必。

咱们每个人都会有 35 岁的那一天,如果职场一直这样歧视大龄员工,那我们的未来在哪里?大家都在努力工作,为的不就是能有个安稳的职业生涯吗?可现在这 35 岁的门槛,让多少人的梦想破碎。

不知道大家怎么看待这个问题呢?是觉得这是职场的必然,还是应该有所改变? 在评论区说说吧

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