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编辑 | talk科普

前言

三星，这个在全球电子产品市场，呼风唤雨的“巨头”，却在印度“栽了跟头”，从9月9日开始，三星在印度的工厂，工人们闹起了罢工。

几百名工人，高喊着“涨薪”的口号，他们要求把工资涨到3.6万卢比，换算过来，差不多是3000多人民币。

这看似是，简单的“涨工资”问题，其实也折射出了，一个复杂的问题，印度想要成为，下一个世界工厂，真的准备好了么？

要求涨薪的工人

从9月9日开始，数百名工人围在三星工场的大门口，高举旗帜，他们只办一件事，那就是“涨工资”，否则就罢工。

三星印度工厂，工人们一个月的工资，换算成人民币的话，也就700到800之间，这样的薪水，活却是一点都不少干。

每天“累死累活”，忙忙碌碌一个月，却还是填不饱肚子，付出和收入根本就不成正比，反观韩国本土三星的工资，却要将近两万人民币左右。

这待遇简直不能比，而三星对此的态度是，印度工人的工资，都是按照，当地市场价定的，三星拒绝涨薪，但是这次印度工人们，决定不妥协。

他们要求，必须把工资涨到3000，涨工资对于那些，挣扎在贫困线上的工人们来说，那决定的将是，一家人能不能吃上饱饭，能不能让孩子们正常上学，能不能正常过日子。

印度政府的措施让人意外

就在罢工活动的热情，持续高涨的时候，印度的政府出手了，但是让人意外的是，印度政府，却逮捕了100多名工人，还驱散了抗议的人群。

而三星工厂，也提起诉讼，要求当地颁布一个临时的禁令，禁止工人们在组织这种集体事件，包括发表煽动人心的言论。

政府如此雷厉风行，背后的原因，也耐人寻味，不过，印度这些年，为了吸引外资，可是没少下功夫，土地的价格优惠，税收优惠，各种优惠，让外企看的眼花缭乱。

他们这种做法，在短期时间内，确实会很有效果，印度这几年的经济，也确实是发展迅速，GDP也是往上涨了很多。

不过，这么做就真的能让印度，成为世界工厂了吗首先，底薪政策，损害的是印度工人的利益，他们拿着微薄的薪水，干着大量的工作。

随着时间的推移，人们越来越看不到生活的希望，人民才是发展的根本，久而久之，社会矛盾会越来越深。

这样的状况维持下去，经济发展就失去了根基，而且，一味的追求低成本的优势，会让印度的产业结构越来越单一，一旦陷入这种困境，他们缺乏自己的品牌，最终只能是外企的代工厂。

三星工人罢工，就是这种发展模式，带来的“负作用”，印度害怕工人罢工，会吓跑外资企业，影响整体的经济发展，所以他们只能选择，暂时牺牲工人的利益。

这种做法，或许能换来短时间的平静，但是，隐患的种子已经埋下，总要想办法根除，所以印度现在也面临着，两难的境地。

一方面，他们想要把自己发展为，世界工厂，想让印度制造遍布全球，想要吸引外资，却只能用这种，低成本的方式。

而这种做法，却又没办法保证工人的基本权益，所以，现在就是考验印度领导人，智慧的时候，他们要深刻的反思一下。

这种“低薪吸引外资”的政策，所存在的弊端，不能再走，以前的老路，其次，要重视自己本土产业的培养。

不能只顾着引进外资，也要扶持本土的企业，推动产业升级，这才是重中之重，这咋样才能摆脱对低端制造业的依赖。

印度制造

印度虽然非常努力的在改变，但是印度制造，却还是“低质量产品”的代名词，就像波音，苹果等等，都在印度吃过“亏”，他们想要摆脱这种，“低端”的标签，还有很长的路要走。

所以说，想要搭上全球化的快车，一定要从根本做出改变，印度的基础设施，教育水平，劳动力素质，都还有很长的一段路要走。

印度想要脱颖而出，就要来一次脱胎换骨的变革，把教育水平提高，加大职业教育，和技能培训的投入的力度，把劳动力素质提升上去。

基础设施也要跟上，改善投资环境，把教育水平提高，产业结构做出调整，从低端制造往高端制造业转型。

而且，要构建一个合理，公平的社会机制，缩小整体的贫富差距，提高人民的生活水平，并且要加强和社会的对话，找到企业和工人们之间的平衡点，找到解决问题的办法，实现共赢发展。

而跨国公司也要承担起社会的责任，尊重当地的法律法规，改善劳工的待遇，提高工人的薪资待遇，改善工作环境，建立良好的沟通机制，倾听工人们的心声。

总结

印度这次的罢工事件，也像是一面镜子，一边是高速增长的GDP，一边却又是底层人民的心酸和无奈。

这也值得人们思考，在发展的过程中，经济发展和社会公平，究竟那个更重要？又该如何在两者之间，找到一个平衡点？