2025年开始，我国的延迟退休政策就将正式落地执行了，这将给广大职工的工作与生活带来巨大的改变。那么对于机关事业单位人员，有人说延迟退休的正面影响更大，这是为什么呢？接下来让我们一起来看看。

2024年9月13日，全国人大通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，明确了从2025年1月1日起延迟职工的法定退休年龄。

男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。同时，领取基本养老金最低缴费年限从2030年1月1日起每年提高六个月，最终提高至二十年。

对于行政编制的人员来说，他们依然可以按照《公务员法》中的相关规定申请提前退休，只需要满足以下两个条件之一：①工作年限满三十年；②距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

对于事业编制的人员来说，在大部分地区他们执行的退休政策和企业职工是一样的。但是有少数地区，比如西藏自治区政府有特别制定了针对事业编制人员的提前退休政策，也可以工作满三十年提前退休。

即便不申请提前退休，按照目前的延迟退休政策，对于机关事业单位职工也没有多大影响。

因为延迟退休文件中明确，职工只要达到最低缴费年限，是可以自愿选择弹性提前退休的。提前的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

对于机关事业单位职工来说，他们的工作最大的特点就是稳定性，各个单位里工龄三四十年的大有人在，因此不管最低缴费年限是15年还是20年，达到这个年限对于他们来说根本不是什么问题，所以他们还是可以选择按照原先的年龄办理退休。

同时延迟退休文件中明确，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。这意味着部分男性可以选择到66岁、女性选择61岁再办理退休。对于机关事业单位职工来说，随着年龄的增加，他们在工作中承受的压力是在不断变小的，特别是一些领导干部，还有退二线的做法，因此延迟退休年龄后，对他们来说反而是一件非常好的事情。

综上所述，2025年开始延迟退休政策就要正式落地执行了，对于机关事业单位职工来说，这个政策的利大于弊的。首先，提前退休的口子并没有堵死，公务员和部分事业编人员依然可以申请提前退休；其次，即便不办理提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，机关事业单位人员依然可以按照原先的法定年龄退休；最后，对于不希望提前退休的机关事业单位职工，他们可以申请延迟退休年龄，领取着原先的工资，做着相对轻松的工作！