中美人才竞争激烈,一些华人选择定居美国,其中不乏高端人才

一叶知大事 2024-08-18 12:33:26

本文所有内容皆有官方可靠信息来源,具体资料赘述在文章中

前言

相信很多人都曾有一个“美国梦”,即使现在中国已经得到了全面发展,但还是有很多人选择不远万里定居到美国。

有数据显示,目前在美的华人数已经超过了500万人,而且其中很大一部分都是高端人才。

这个数字让人感觉心酸又无奈,难道美国就那么好吗?为什么这么多的高端人才会定居到美国呢?

超500万华人移民美国

中国移民美国的浪潮是从上世纪中期的时候开始的,一个“美国加州有金矿”的消息,让许多人不惜变卖家产,也要拖家带口的过去。

但实际上没有金矿,只有煤矿,为了生活,来到美国的人不得不当上矿工。

与此同时,他们还要受到美国人极为不公平的待遇和种族歧视,美国为了限制华人数,甚至出台了《排华法案》。

不过,后来美国修改新的法案,废除了许多对亚洲移民限制的政策。

从这之后,移民美国的华人越来越多。

2017年,美国联邦人口普查局就发布了新的人口数据,数据显示亚裔总人口已经达到了2100万。

这个时候,美国总人口数为3.24亿,亚裔就占5.4%。

而这些亚裔中,又数华裔最多,有500万人口数,比印度裔和菲律宾裔都多。

要注意,这是2017年的数据,现在在美华裔已经超过了500万。

美国为了感谢亚太裔的贡献,增进各族裔之间的了解,甚至专门设立了一个亚太裔传统月,也就是每年的5月。

在亚裔传统月期间,美国政府会对在各自岗位上做出贡献的亚太裔人士提出表彰,并予以嘉奖。

而这些亚太裔人士中高端人才占据很大的一部分,其中亚裔中拥有学士及以上学位的占51.5%,这其中华裔又占据大多数。

这些高端人才包括科学家、工程师等,分布在美国的各个行业中。

可以说,在美国的街头,几乎随处可见华人面孔。

那么,这些人为什么会选择定居在美国呢?

(信源:中国侨网2018年5月7日—美华裔超500万 迎节日为在海外奋斗的他们点赞)

华人定居美国的原因

美国虽然有些行为让人感到厌烦,但不得不承认作为全球第一大国它是有优势的。

首先就是美国的教育资源非常雄厚。

美国拥有世界上许多顶尖的大学和学府,这些学校不仅在学术研究方面享有声誉,而且在师资力量方面也具有得天独厚的优势。

所以有很多家长为了能让自己的孩子得到优秀的教育,不惜一切代价也要移民到美国。

除此之外,美国的教育资源也成为了留学生们的首要选择。

来美留学的学生,在完成学业后,相当多的一部分会选择留在美国,久而久之,就成为了华裔的一份子。

其次就是美国医疗体系的完善。

众所周知,美国的医疗技术是非常先进的,许多在国内没有研究的疑难杂症在美国都有案例的出现。

许多国内的医生每年都会花一段时间去美国学习。

除此之外,美国的医疗设施相较于国内也比较完善,而且医疗服务水平会高。

因此许多华人认为在美国,他们能享受到更好的医疗保健。

比如说受伤或者急需救援的时候,有能得到快速有效的治疗,极大的提高生活质量。

最后莫过于就业环境的宽松。

在国内,996,007的工作方式几乎是常态,使得许多年轻人压力骤增,而且就业竞争压力也很大。

但在美国,就业机会丰富,工作时间固定,而且创业环境宽松。

美国鼓励创业创新,为创业者提供了良好的政策支持和市场环境。

所以很大一部分年轻人会选择移民美国。

而在这些人之中,高端人才又居多,这是为什么呢?

为什么高端人才居多

美国有四大院,分别是工程院、医学院、科学院和文理院。

四大院的外籍院士加起来有526名,但华人院士就占300人。

院士在国内属于高端人才中的高端,但他们在美国就有这么多的数量。

除了华人院士,华人教授在美国各大高校也占据了相当一部分的比例

这些都属于高端人才,但他们无一例外都选择了留在美国,这是为什么呢?

最重要的原因就是中国高端人才市场的竞争太激烈。

之前,从知名学府毕业的学生通常会以进入知名外企工作为终极职业目标。

至于为什么不选择国企?则是因为国企的晋升机会不多,且待遇没有外企好。

但现在不一样了,无论是外企还是国企,都对高端人才有着同样的需求,而且对人才的要求又很高,岗位又少,这就导致人才在国内的竞争压力比较大。

了解一些留在美国的高端人才华裔,很大一部分是在美留学的人。

在他们毕业的时候,美国为了留住这些高端人才,会给他们提供很好的工作机会和待遇。

而且美国也是全球科技发展的中心,聚集了许多世界先进的科技公司和科研单位。

这对那些想要在科技领域创新的人来说有着极大的吸引力。

(信源:环球时报2012年4月22日—美媒:中国高端人才市场竞争很激烈)

结语

美国华裔超过500万,绝大多数还是高端人才,这是令人心酸的事实。

因为它说明了我国的高端人才在不断的流失,如果继续任其发展,将会对中国未来的发展造成一定的影响。

因此为了避免人才流失,我们也应当采取积极的应对措施。

比如说建立一个更加公平、透明的科研环境,让科研人员可以专心致志的投入研究,并加强对外交流。

同时,向高端人才提供更多的就业机会和更好的发展平台,让其有发挥自己才华的舞台。

不过,值得一提的是,中国一直都在前进的路上,比如说我国实施的“人才强国”战略已经取得了很大的进步。

相信未来,在国家政策的扶持下,会有更多的人选择回国,为国家建设添砖加瓦。

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评论列表
  • 158 1
    2024-08-19 10:16

    这些人的无数后代将后悔不已。