我姑父是一名设备工厂的老师傅。前几天我去他工厂跟他闲聊，跟我抱怨说现在是处于用工荒。

最近两个月都没有招到一个合适的师傅。姑父在这个厂里面已经当了20年的老师傅了。

他说现在招聘市场招来的人看到我们厂这种又脏，又乱，又多油污的工作环境，干不了两天就得卷铺盖走人。

前几天好不容易让熟人介绍了一个新来的小张。

人家一来就要求四万的工资，工厂提出的三万工资，他都看不上。

小张碍于熟人地情面，那时没敢走，也不好意思说不干，他说干几天再看看。

厂里的老师傅都能从他脸上看到不情愿地表情。

然后他们宿舍里面的员工就坐在一起议论，讨论最近的招聘情况。我在旁听。

“你们听说了吗？新来的小张人家不愿意干，好像也想走，人家看不上我们的工厂。”小李忧心地说道。

“唉，最近招人也太难了。两个月才招到一个人。那这样的工作环境。也难怪人家不愿意干。”小王哀叹地说。

“是啊，也就我们厂的这个条件。这么多油，看起来又脏，又差。人家能呆得住才怪了！”小刘接着说。

“谁说不是啊？就我们这里的工作条件。有哪几个年轻人能看得上？工资低，又累。”一位姑父工厂的老师傅说。

“哎呀，像我们这样的小年轻。有几个愿意干的？都是因为找不到工作，在这勉强干一下”一位来了半年的学徒说。

“就咱厂的这个工作环境，开的工资，还有吃住。到时候找到更好的，我就走了。”一位家乡陕西来了两个半月的学徒说。

我们得想想办法，该怎么样才能留得住这些新来的工人？王经理苦恼地跟老师傅说。

在这样的讨论声中越发激烈。有人提出，把工资提高一点，新来的员工才能留得住。

可是王经理说:“老板不同意啊。我们厂效益不好，工资提高了，咱们厂这环境，怕也留不住。”

“王经理说的是呀！就咱们厂这环境，之前好多来应聘的，上两天班就说不干了，收拾收拾东西走人了，庙小留不住人”好多老师傅连着唉叹。

厂里的老师傅都在乞求能尽快找到一个合适的工人师傅过来帮帮他们。

并表示如果能多招来几个更好。因为他们要干的活太多了，人手不够，日夜连续工作都没有休息过。

听了姑父的抱怨。这就业市场环境这么差，我也在想如果我当老板，该怎么样才能改变当前的困境呢？提升生活质量和工作环境，来吸引更多的人来应聘呢。