2020年，此时“嗡嗡嗡~”，一张张布满黑字的白纸从打印机里缓慢流出，站在旁边的小黎开心的看着这份大客户的合同，心里想着一会签完，这个打单子就成了，也算是对这几天的忙进忙出的一个交代了。

“嘀嘀嘀”打印机完成的声音将他的思绪拉回现实，他赶忙拿出合同，又细细地检查了几遍，然后就背上了包急忙向外面走去，他和客户约好了今天签字。

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谁知他还没有走到客户公司就接到了公司副总的电话，冰冷的声音从电话那头传入小黎的耳朵里，却震得小黎愣在当场，并不是这声音有多大，而是这消息实在太过于匪夷所思。

“你被辞退了，抓紧时间来公司收拾东西走人吧。”

小黎被这个消息打懵了，还没有来得及发出那句为什么，副总就已经挂掉了电话，这明显就是一个通知，连原因都没给，甚至连一句疑问也不想听。

还在震惊中的小黎赶紧返回公司，想弄清楚什么情况，他觉得这么荒诞的事情像极了恶作剧。他到达公司就直接向人事走过去，但是人事经理却说他的确被辞退了。

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小黎失魂落魄地回到工位，低头就看见自己的客户和业务被转走，几年的辛苦维系化为乌有，公司的群也将他踢了出去。

一团火气瞬间涌上来，小黎怎么也想不明白，他不可能会被辞退的啊?

突遭辞退

“公司一年总共不到两亿的业务，我自己一个人就做了一亿多，公司不奖励我就算了，竟然还要将我辞退，我不理解”。

这是小黎接到通知后唯一的感受，非常不理解公司的做法。

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不只他，同事们也都认为小黎是销售冠军，一个人的业务量甚至超过了其它所有人加起来的业绩，实在可以称得上是公司的顶梁柱。

公司没有给小黎一个说法，就将小黎赶出了这个他已经工作好几年，付出了很多心血的公司，甚至关上了一切交流之门，徒留小黎自己郁闷生气。

小黎当然不会就此作罢，辞退员工也是要给予一定的赔偿的，自己的工资也没有结清，他不能吃这个哑巴亏。

于是他找到了当地的记者，想着公司总要顾忌外界舆论的。他将此事一五一十地讲给了记者听，不出所料记者也听得满头问号，纵然记者已经见多了奇闻怪事。

此刻也傻了眼，碰到这般有能力的员工，不想办法留住他，还要将人往外赶，实在不是正常人能做出来的事情，除非小黎与老板有过节。

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有私人过节？

记者这么一说倒是给小黎提了醒，小黎所在的是湖南的一家汽车服务公司，三年前，小黎正在上班时，领导将他们集结起来，宣布了一件大事那就是拓展新疆市场。

听到消息后的小黎就陷入了沉思，新疆太远了，要是去了那边，就不能经常见自己的妻子和儿女了，但是这边市场已经很成熟了，那边确实是一个发挥能力的机会，做好了，自己的事业会有很大提升的。

思来想去，小黎也没有做出最后的决定。当领导询问谁愿意去的时候，大家都左顾右盼，有的甚至低下了头，显然没有人想去，看来大家都嫌远，而且对那边的业务没有什么信心，风险属实太大。

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小黎没想到会是这种情况，他给自己鼓了口气就站了出来。

看着唯一站出来的小黎，领导非常欣慰，于是说；“只要你能拿下新疆的市场，那么以后公司在新疆的业务，就全部都由你说了算”。

原本也有点忐忑的小黎得到了这句承诺，干劲十足，努力的为公司也为自己的事业卖命，他背井离乡的来到新疆从零做起。

一家家公司的跑，一个个领导的谈，几乎使出了浑身解数，只为了拉取客户，每天半夜才回到自己的出租屋内，看到床边的夜灯，他就会想起远在千里之外的妻儿，于是更加卖力的干活，想着只要干好了，就能把家人接过来。

功夫不负有心人，小黎终于在新疆打出来一片天，新疆的业务发展上升迅速，而在这一年整个公司两亿的业绩之中，小黎自己一个人就占了一亿多。

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这庞大的数字也许很多人都觉得不可置信，但确实是实打实的数据，这里面每一分每一毫都象征着小黎的辛勤付出，小黎也因此每月都可以拿到好几万的业绩提成。

转眼到了现在，2020年，小黎看着一切都已经步入正轨，新疆业务已经可以平稳发展，自己以后不用那么辛苦了，可还没有享受到自己成功的果实，领导就要连盘端走。

公司老板想让自己的亲戚来替代他，公司已经拿着小黎努力得来的大笔白花花的银子了，却还盯着小黎手里的这点碎银，这老板看不得肥水流入外人田，可这肥水本就是小黎辛苦得来的啊。

“要么你去永州或郴州重新开辟市场，要么直接收拾东西走人，别在这磨磨唧唧的那么多废话”

老板的这句话像一盆冷水浇寒了小黎的心，他这几年的青春才是真正的喂了狗，他给公司挣了那么多钱，就养活了这样的领导，转过头来把自己赶尽杀绝。

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现在公司即使求着他留下来，他也待不下去了，他只想拿到自己未结清的工资和无缘无故被辞退的赔偿就走。

两种说辞

记者了解了小黎的诉求后，一起来到了这家汽车公司，讲明来意后，小黎看见了熟悉的面孔，这是他们公司的运营总监。

三人刚开始还和声和气的，当运营总监声称他们从未辞退过小黎，公司和小黎直接只是存在一些误会，从来没有说过辞退。

小黎听了顿时气不打一处来，拿出手机翻开聊天记录，上面一字一句地表现了公司的辞退之意。

正当小黎以为他无话可说时，运营总监却说这只是劝退，是小黎自己选择的走，不是公司辞退的。

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听到这，记者和小黎两人都没有想到公司竟然无耻到这种地步。

记者接着询问劝退小黎的理由，是不是因为“关系户”，原本冷静的运营总监立刻炸了锅，指着小黎说公司每月给他发几万块钱，但是小黎却不听从公司的安排。

小黎此时更加愤怒，“工资都是靠我自己努力挣来的，是我给公司挣了几千万几亿换来的！

公司合理地安排我当然会遵守，但是你们的安排合理吗？”

想到自己工作上的艰辛，愤怒的心情也顿时冷却下来，不知不觉就开始哽咽起来，小黎将自己这些年受的苦一一吐露出来，却未唤起这个总监的一丝良心，始终坚持着小黎不遵从公司安排，因此被劝退的说法。

记者眼看着场面陷入僵局，便问起小黎的诉求，小黎表明自己的两条合理要求：

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一是结清未支付工资，合计47770元。

二是《劳动法》规定的公司辞退员工必须要给予的以工资为基数和工作时间为计算金额的赔偿金。

运营总监拒绝给予赔偿金，并叫来了总经理，总经理更加坚定地表示赔偿金根本不可能。

总经理像个狡诈的老狐狸，说从没有给小黎下过正式的辞退通知，根本不存在劳动赔偿的问题。

还装模作样地对小黎进行挽留，想让他去开辟新市场，这一番太极打下来，把记者和小黎都恶心得够呛。

黑心老板无耻起来真是脸皮比城墙还厚，良心比针眼还小。

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尘埃落定

即使记者几次进行调节，也没有起到什么实质性作用，公司翻来覆去就这一套说辞，将自己的无耻行径合理化的无懈可击。

小黎被这件事搞得身心俱疲，再不愿为这样的公司效命，这个公司的领导从上都吓都蛇鼠一窝，沆瀣一气。

即使他留下来，早晚也是要被逼走的，公司无耻地将这件事打了个死结，小黎觉得自己无路可走，拖下去公司也没有一点损失，吃亏的还是自己，最后小黎结清工资就与这家公司划清了界限。

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“失去我这样优秀的员工是他们的损失，以后再找工作我一定会擦亮眼睛，离这种公司远远的”。

这是小黎离开公司那天说的最后一句话。都说忍一时风平浪静，但事实是“忍一时越想越气”，小黎不甘心公司的处理，找了记者，尽了自己的最大努力。

虽然结果不如意，但也不会后悔，碰到这种公司能做的就是“快跑”，早跑损失越小，我们自己无愧于心，其它人无法改变，那就离他远一点，尽力之后想开就好，小黎的离开确实是他们的损失！

这场争论谁输了

小黎对于这个结果并不甘心，但又无可奈何和，最后连赔偿金都没有拿到，公司老板得到了新疆市场经理的支配权，还无偿赶走小黎。

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两人此刻的心情应该大相径庭，愁眉苦脸的定是小黎，那么是小黎输了吗？

表面来看结果显而易见，但事实却并非如此。

小黎为公司如此卖命，显然从前完全不知自己一直尊敬服从的老板领导竟都是这番嘴脸，他这三年的努力打了水漂，但经验与能力是自己的，谁也抢不走，履历也是自己，再换一家必定能得到青睐，报酬必定不低。

而公司老板失去了业绩超过全公司一半的得力干将，再换进来坐享其成的自家亲戚，业绩下降也是早晚的事情，这番下来，公司员工也是看在眼里，看到小黎的下场，谁又会去努力提高业绩，不是混吃等死就是另谋他路，这家公司的长久发展也已经注定了结局。

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媒体是被欺者最后的武器

很多故事都有寻找记者媒体帮助的过程，可是能走到这一步时，就已经表示他们无路可走，媒体舆论素有第四权之称，媒体为弱者发声，帮受害者维权，帮穷人病人宣传，效果立竿见影。

但帮人维权却不是次次如意，如此这般死猪不怕开水烫的公司任谁都得自认倒霉。奖励总是容易，惩罚却要三思，惩治需要确切的证据，但世界不是非黑即白的。

在忽明忽暗的灰色地带上，就总要有人要受委屈，所以我们要努力保护好自己的权益，坚强地去面对这世界所有的挑战。弱者总是艰难，心善老是吃亏，但天道好轮回，恶者早晚食其恶果。

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复杂的法律条文终究复杂不过人心

“辞退”与“劝退”一字之差，却是截然不同的处理，公司老板的文字游戏将小黎玩了进去。

复杂的法律条文保障我们每个人的利益，它让坏人遭受惩罚，可是再复杂终究是文字，也抵不过那复杂邪恶的人心。

法律是做人的底线，道德是才是我们行事的准则，然而再明亮的光也有照不到的阴暗角落，有心者总会找到漏洞，去钻这个空子，公司老板不在提高公司业绩上下功夫，却在坑员工身上用尽了全力，为了员工应得的一点斤斤计较，利用完就扔掉。

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在这种老板里，员工就是一个工具人，用完就可以丢弃，甚至只想马儿跑，不给马儿吃草。这样的老板没有脚踏实地，有的只有投机取巧，小黎全新投入工作，只想提高业绩的人，自然斗不过老板。

这家汽车公司老板沾沾自喜于换掉小黎的位置，将这个肥美的差事给了自己的亲戚，最终连赔偿都没有给就把他赶走了。

却忘记给公司创收的不是任何固定的职位，而是小黎这个销售人才，人才从来都是可遇不可求的，公司最珍贵的不是那些死气沉沉的数据，而是一个个努力向上的人才。

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公司老板看到了新疆业绩的数额庞大，却忘记造就它的人，用现在常用的词来讲就是格局太小。看到公司如此无情无义的不只有小黎，还有公司其他员工和看到报道的芸芸大众。

知人善任是领导者最重要的品质，而小黎的能力摆在眼前，老板却卸磨杀驴，只会让人觉得他蠢得可怕，一个如此鼠目寸光的老板带领公司走向的只有灭亡。

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