体制内,沉默才能涵养权威

正道说职场 2024-08-01 14:00:38

01

刚到单位的时候,不管是朋友还是家人,都劝自己要低调,与人为善,搞好关系。

而且,自己道听途说也好,看书看剧学来的也罢,似乎只有在单位做一个人缘好的人,大家都喜欢你,才能有群众基础,才能获得晋升。

所以,为了尽快融入集体,跟大家打成一片,总是见人打招呼、谦虚又卑躬,主动跟同事闲聊,刻意开玩笑拉近距离,甚至不惜自我嘲讽以博取同事一笑。

明明是内向的人,却偏偏逼迫自己要跟同事们多接触多交往,为的就是博得大家一个好评。

看起来,似乎拉近了和其他同事的关系。

其实,这种行为对工作本身、对自己、对以后进步,都没有多少作用。

02

迎合别人,只会让别人觉得你和善好说话,觉得你能忍受委屈。

体制内,单位里,这是一个弱点。

那些喜欢利用人的,喜欢欺负人的,甚至心怀不轨的,都会找到你,不断打破你的底限,突破你的权利边界。

单位的小程,为人彬彬有礼,对人温文尔雅,给人的感觉就是很大方。领导有什么不好分派的工作都安排给他,同事们临时有事完不成的工作、或者自己不想做的工作,也都找小程“帮忙”。

久而久之,小程也觉得吃不消。有的时候,心里也是一肚子火,但是碍于面子又不好翻脸,尤其害怕跟同事之间的关系破裂,所以最后还是把工作接了。

总之,这些吃力不讨好的活都推给小程。

03

试想,如果平时你就是沉默不语、比较严肃的面孔,对谁都不远不近、不卑不亢,有几个人敢主动让你吃亏?

如果有两个人,一个经常和你聊天,跟你掏心掏肺、什么话都说;另外一个,很少和你说话,除了工作上的交流,没有一句多余的废话。

这两个人,你会忌惮哪一个?

之所以有人敢什么脏活累活、属于不属于你的都推给你,主要是因为摸透了你的性格和底牌,也知道你的心理曲线,等于掌握了你手里的牌,你拿什么跟别人去博弈?

04

古语有云:刑不可知,则威不可测。

如果别人不了解你,他一般是不敢轻易冒犯你的,因为他不知道你的脾气和底线。无形当中,就在他的内心深处形成一种对你的猜测、忌惮,也就是你自己在他心中的权威。

所以说,体制内,单位里,你的权威大多来自于沉默。

因为沉默能把你的个人信息隐藏好,让你变得更加神秘、更加深不可测。

因此,没人敢轻易去探究这份神秘,更不可能去主动触犯你的权威。

05

面对基层,你的沉默寡言足以形成权威,没人敢轻易冒犯你,更不可能去欺负你。

如果你是中层干部,保持沉默寡言,对下可以拉开你和下属的距离,让下属有分寸感。对上,可以让领导觉得你并非可以随意驱使。

处在高层的话,不苟言笑,不随意发表意见,更会让下属心存敬畏,反而会主动迎合你。

06

总而言之,尽可能少说多做,避免透漏信息,让别人去揣测你,从而提高你的界次。通过这种方式来塑造威严,从而潜移默化中让对方建立对你尊重的意识,这就是权威。

体制单位里,权威一定程度上可以超越级别,很多时候可以起到不怒自威的效果,可以帮助你更好地开展业务和管理工作。

而且,这些能力的修炼,是你成为领导者的必由之路。

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