这几天，2023年转业的士官，正在统计档案量化打分情况，这个量化评分的情况，还是比较重要的，对今后的安置也有直接的关系，要想比别人优先选岗，打分就要比别人高。

我先给大家看一下新、旧评分表，也可以直观的看到评分细则的变化情况。再和大家详细地分析一下新旧细则当中比较重要的一些内容，都是干货。

如果还没有退役的战友，也要好好的看一下，要想转业后能够比别人打更多的分，就要对照评分表看哪些对未来打分有关系。在平时该如何为自己加分，就知道了。

还有一些战友在部队的活干了，但是在评分表中无法实现，比如，有的在连队当了班长，干了班长的活，但单位没有按规定及时给他上报，也没有及时帮助他享受到正当权益，以前这样的情况也比较多。

这一次班长任职情况，不是你说什么时候任职，就凭你说的，而是要看账务工资表中，按财务发放的工资表当中的任职时间来确定。

我们看到旧的评分表共有四大项：

服役年限；2.奖励及表彰；3.残疾等级；4.其他情况（主要是边远艰苦地区服役等）。

新的量化评分表共有六大项：

1.军衔；2.服役现役年限；3.奖励和表彰；4.残疾等级；5.其他情形；6.减分情形。

从新旧的量化评分细则中，我们也可以看到有以下几个方面的变化。

一是对军衔和军龄打分进行了调整。

2021年实施了军衔制以后，军士同样也有一些变化。以前量化打分直接按军龄，比如当兵12年的，打36分，当兵16年兵的，打56分。但新评分细则把军衔和军龄进行了区分计算。这样的计算主要是对那些大学生参军入伍的能够获得一些优势。比如大学本科毕业生和正常参军入伍转士官的，同一军衔的情况下，大学毕业生士官，军龄少4年，如果老的评分大学生就亏不少分，现在区分军衔和军龄，大学生的优势就体现出来了。

二是表彰情况区分更细了。

以前是一级、二级分别加10分和20分，新细则当中增加了一级、二级、三级和四有优秀个人，并把一个三级表彰的加分相当于一个三等功的加分。

三是增加了管理职务的加分。

以前代理排长都是帮人干活，今后这个也能给自己转业时加分，管理职务的包括代理排长、班长和副班长。今后士官当班长骨干的积极性会加大。

四是增加了特殊岗位。

对那些在特殊岗位的加分比较明显，还增加了因公牺牲军人配偶、子女。

五是调整了艰苦边远地区服役年限的限制。

这一项的改变也是对那些贡献大的能够打更多分，连续在艰苦边远地区服役半年以上的，或8个月以上的就可以加分，按月进行计算。

六是增加了减分项。

增加了减分项主要包括受过处分的要减分，有虚假计分的要减分。这也体现奖惩分明，奖励多加分，处分了当然也要减分。对提供虚假材料的，有的为了打更高分，可以通过一些关系把资料加到档案当中，对于这样的情况，如果查实是假的，减分也是应该的，这样的目的，尽可能的体现公平公正。

最近，大家都非常关心这个问题。实际上，这样的量化评分细则的目的，还是希望在服役期间要想多打分，就要多做贡献，多立功受奖，多负点责任，当上骨干也是有回报的。

有人问，2022年底离队的战友可以按新细则打分吗？

大家放心，今年已经按这个开始统计了。