始于2014年10月1日的机关事业单位养老保险并轨改革，已于2024年9月30日完成了十年过渡期。

按照规定2024年10月后退休的人员适用新办法计算养老金，但是新退休人员审批表里还有“中人”存在，这是怎么回事呢。

2024年10月后退休人员中，仍然有“退休中人”存在是好事还是坏事“？要弄清这个问题还得从养老保险并轨改革中的退休“老人”、“中人”、“新人”说起。

机关事业单位与企业养老保险并轨改革启动后，留了十年的过渡期，也就是从2014年10月1日到2024年9月30日，以2014年10月1日为时间节点。

此时间节点前退休的人员称为“退休老人”，也就是改革之前退休的人员

此时间节点前退休的人员称为“退休新人”，也就是改革后参加工作人员

此时间节点之间退休的人员为“退休中人”，改革前参加工作改革后退休

退休人员划分为三大类，区别在于养老金的计算方式有所不同，“退休老人”养老金（退休工资）的计算方式是个人档案工资结合工龄对应的百分比；“退休新人”养老金的计算办法是综合个人缴费指数、所在地的社平工资、缴费年限，个人账户余额等因素计算养老金；最复杂的的是“退休中人”，因为处在改革的过渡期，要兼顾养老金计算的老办法和新办法，实现新老办法的平稳过渡，不会因为改革而吃亏。

从“退休老人”“退休新人”“退休中人”的时间划分可以看出，“退休中人”

是改革前(2014年9月30日前）参加工作，改革后（2014年10月）退休的人员，将这部分人群划分为“退休中人”是因为改革的原因，改革前机关事业单位没有全面建立养老保险制度，按新办法计算养老金，“退休中人”因为没有个账户余额和缴费年限无法计算，而老办法已经开始改革，这样“退休中人”

养老金的计算只有结合新老两种办法来计算，将没有开始全面建立养老保险制度前的工龄算作视同缴费年限，并采取就高不就低的办法来确定退休人员的养老金（退休工资）。

改革前参加工作改革后退休时间跨度太大，比如某人改革后退休最早于2024年10月，据此反推出

其参加工作时间可能在1980年左右，如果某人是2014年9月参加工作，那么其退休时间在2056年到2060年之间，因此“退休中人”将长期存在，直到改革前参加工作改革后全部退休后，“退休中人”才会全部退出历史舞台。

那么“退休中人”的存在是好事还是坏事呢，可以肯定地说是一件好事！

一是按新办法计算养老金，全面建立养老保险后，每个人都在按规定缴纳养老保险费，存在实际缴费年限及个人账户，归结为一句话不影响用新办法计算养老金。

二是“退休中人”存在视同缴费年限，因为这部分人群是改革前参加工作，这部分工作年限算做视同缴费年限，连同实际缴费年限一起计算养老金，不会因为改革前没有参保而没有缴费年限。

对于“退休新人”来说，因为是改革后参加工作，养老保险制度已经全面建立，每个人员必需加养老保险，没有参加就没有缴费年限，不再存在视同缴费年限问题了。