7月14日，一位前霸王茶姬员工在社交平台上公开发声，她表示自己在离职后遭遇了不公正对待。该女子声称，她的身份证号码被霸王茶姬店铺公然张贴公示，且在职期间曾受到店长的打压。 根据她提供的截图，公示内容指出，扶沟一峰广场的员工楚某某因多次违反公司规定，对公司形象造成不良影响，经公司研究后决定给予开除并拉黑的处分，并规定其三年内不得在霸王茶姬从事任何相关工作。公示的落款日期为5月25日。 在得知此事后，该女子联系了涉事门店，希望得到解释。门店方面回应称，公示仅张贴了一个小时，目的是为了让督导人员看到。然而，女子对于自己已经离职却仍被公示表示不解，并指出公示中包含了她的个人敏感信息。对于她的质疑，门店方面的态度是让她如果不满可以去分公司反映，而不是与门店纠缠。 目前，霸王茶姬的官方账号已经被大量网友的评论所覆盖，公众对此事的关注持续升温。 首先，可以肯定的是，涉事门店肯定是做错了： 侵犯隐私权：公示员工的身份证号码属于侵犯个人隐私的行为。身份证号码属于个人敏感信息，不应在未经同意的情况下公开。 违反劳动法规定：根据劳动法，用人单位在处理员工离职时应遵循合法程序，不应随意公开员工的个人信息，更不能以公示的方式进行。 不尊重员工：即使员工违反了公司规定，也应该通过内部程序处理，而不是通过公开羞辱的方式。这种做法不尊重员工的人格尊严。 错归错，在这个事件中，也展现中某种让人感兴趣的地方，那就是人的信息的透明化。 什么叫透明化？这让我想到一个电视剧《黑镜》第三季第一集《急转直下》（Nosedive）是一个探讨社交媒体和个人形象塑造对人们生活影响的故事。以下是该集剧情的简要概述： 故事背景： 在未来的某个社会，人们生活在一个由数字评分系统主导的世界。每个人的眼睛里都植入了特殊的晶片，可以通过手机应用实时查看视野范围内各人的评分。人们可以对他人的任何行为进行一到五星的评价，这些分数综合起来就成了对每个人的评价。 主要角色： · 蕾茜（Lacie Pound）：本集的主角，一个渴望提高自己社会评分的女性，以便能够租住在高档社区。 剧情发展： · 蕾茜的评分是4.2，她梦想搬到一个只接受4.5分以上居民的高档社区。为了提高评分，她需要在短时间内获得更多的高分评价。 · 她决定参加一个多年不见的老同学娜奥米的婚礼，希望能通过在婚礼上的表现获得高分人士的青睐。 · 然而，在前往婚礼的途中，蕾茜遭遇了一系列不幸事件，包括与弟弟争吵导致评分下降，航班取消，租车问题等，这些事件都严重影响了她的评分。 · 评分的下降导致她无法享受一些服务，甚至在社会中受到歧视和排斥。 评分模式我觉得并不可取，但是值得思考的事情是，如果我们能够把一个人做过的事情收集起来，在特定场合（比如找对象，找工作，升学等等），授权他人进行回看，这样的话会不会提升了选择的效率，降低了信息不对称造成的困难，这样会不会渣男就无处遁形了？