很难，但是完全有可能。养老金5000元以上限涨完全有可能，原因在于：

当前31省区市中，像北京的养老金调整方案，已经是初步限制了高退休金人员的养老金增长，之前写过一篇文章，从反响来看，当地高退休金人员是极为反对的，高退休金人员都想要上海的方案，基本养老金挂钩过去甚至达到3%。

本期话题：

1、北京市养老金调整方案为何可以限高

2、养老金5000元以上是什么概念？

3、养老金究竟应该怎样调整

一、北京市养老金调整方案为何可以限高？

看看近两年方案情况：

通过两点就可以：

1、与缴费年限挂钩，不分段，交一年增加3元，交15年增加45元，交30年增加90元，相对交15年增加1元，交16-25年增加2元来说，前者对所有人都公平，高退休金人员实际缴费年限短，视同缴费年限长，如果分段计算，对这类人员更有利。

2、养老金挂钩：去年6451元以下增加50元，6451元以上增加35元，这个直接限制了增长，如果按照养老金挂钩2%的做法，养老金2000增加40元，养老金80000增加160元，两者养老金差距不仅没有缩小反而拉大。

二、养老金5000元以上是什么概念？

按照养老金在岗平均工资、计发基数和交费年限来计算，一般企业职工交60%最低档次，交15年退休金1300元左右，交25年在2000左右，能够拿到5000元以上养老金人员：

1、2014年以前退休的机关事业单位人员，这类人过去没有交过费，退休金是在岗工资90%，在岗工资20000元，退休金18000元；在岗工资8000，退休金就是7200元

2、2014年以后的机关事业单位人员，这类人有基本养老金+职业年金+公积金，累计起来很容易拿到5000元以上。

3、缴费基数非常高的企业职工，缴费企业有15000以上，缴费二三十年，也可能达到5000元以上。

退休金5000以上：通常基本养老金高、缴费年限（含视同缴费年限）高，机关事业单位加上视同缴费年限很容易达到43年甚至45年，按照当前的养老金调整模式，45年缴费年限来算缴费挂钩，增加金额可观。

三、养老金究竟应该怎样调整？

三种方案：第一种，继续按照当前方案，高的退休涨的更多，上不封顶，低退休金的也涨一点，继续试探企业职工的忍耐点。

第二方案，按照北京的养老金调整方案进行优化，与养老金挂钩，限高限涨，另外视同缴费年限不参加缴费挂钩年限。

第三种方案，以本市职工平均工资为界，高于平均工资的不涨或少涨，低于平均工资的多涨，因为过去缴费年限高缴费基数高的人员，已经给了高退休金。

你认为什么样的方案更合理呢？​