随着时间已经来到6月份，今年养老金的两个重要调整也将陆续到来，对于企退人员来说，今年补发待遇的话，能补发多少钱？可以达到2000元以上吗？一起看看。

我们先来看看今年养老金将会迎来的两个重要调整，一个是今年养老金上涨，不同于往年，今年的养老金调整通知没有公布，不过上涨已经早已确定，无非时间早晚而已，而且都会从今年1月份开始算起，到时也会补发1月份以来的差额。

还有一个就是养老金重算补发，这是针对在今年1月份以来退休、暂时按照2023年养老金计发基数预算养老金的人员，因为大多数地方要到下半年才会开始陆续公布2024年养老金计发基数，到时才会对此前退休的人员，进行养老金的二次核算，同样也会补发其退休以来少发的养老金。

可以看到，无论参与今年养老金上涨，还是参与今年养老金重算补发，都会涉及到养老金的补发，这是共同点。当然，两者的补发计算方法是有差异的。在这两种情形下，企退人员可以补发2000元以上吗？

我们来看第一种情形，如果一位企退人员，工龄30年，养老金3500元，这在企业退休人员当中属于条件比较好的，假设今年养老金上涨3.8%，当地的养老金调整方案是这样的：定额调整为35元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.2元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.1%，高龄倾斜调整部分，额外增加25元和50元。

如果这位企退人员不满70岁，无法享受到高龄倾斜，可以上涨35+30*1.2+3500*1.1%=110元，这个金额是每月上涨金额，假设当地在今年7月份将养老金调整到位，那么就需要补发1-7个月的差额，总共要补发770元，达不到1000元，更何况是2000元了。

再来看第二种情形，假设一位企退人员，今年1月份退休，当地在11月份才公布2024年养老金计发基数，这个数据要比2023年计发基数多500元，而这位企退人员的工龄为35年，其中视同缴费年限为8年，养老保险缴费指数为1，他的基础养老金和过渡性养老金需要进行重算补发，其中基础养老金每月需要补发500*35*1%=175元，过渡性养老金每月需要补发500*8*1.3%=52元，总共需要补发175+52=227元，由于总共需要补发10个月，那么需要补发2270元，可以超过2000元。

不过能达到上述条件的企退人员，毕竟还是属于少数，也就是说补发金额要想达到2000元，并不容易。

今年养老金将迎来两个重要的调整，分别是2024年养老金上涨以及养老金重算补发，这两次调整面向的是不同退休人员，不过都会涉及到补发，对于企业退休人员来说，由于整体工龄不长、养老保险缴费指数不高，拿到的养老金也不多，在实际的养老金上涨或者重算过程中，最终补发的金额可能也就是几百块钱居多，稍微高一点的，可能有1000多块钱，想要补发2000元以上，还是比较困难的，当然，具体还是要看个人的情况，有的人补发两三千元以上也是有可能的。