IBM为中国研发人员发出了部分去美国部分去印度的邀约，即使放弃去海外工作的邀约也有很好的补偿方案。这家公司在员工关怀上真是业界楷模。我的一位领导大哥说他加入IBM时，公司给每位家有新生儿的员工发一枚金汤勺，寓意孩子是含着金汤勺出生的。当然这一做法也给了IBM的团队一种隐隐的优越感。之后各大外企也有类似的效仿，我记得我们公司当年的人事部的老傅提议给员工发金牌，每五年就在员工入职日发一块，金牌的克数随着服务年限增加。这个做法延续了几十年。老王的公司也是类似的金牌，但她们家的金子数量不太固定。有一年，我记得是北京奥运会，发的是一块金镶玉。我比较俗，我喜欢纯金子。

很可惜前几年我去开会，家里搬家没人手，找了整理公司来帮忙。回家一看所有金子银子都被整理没了。其他的也就罢了，这几十年公司给我们两发的金牌就全消失，算是白干了几十年。这就好比是外企的荣光，说着说着就消失了。我连报警都懒得报。

你看我又俗气了，说到了金子就回不来了。关于IBM我还是建议朋友们有offer还是去干吧，说实话，民企和国企真不合适IBM的这批含着金汤勺的团队，能在外企发光发热就继续干吧。从IBM出来能创业就自己干吧，你们的打法融不进中国的本地土壤。但赚钱没啥问题，毕竟都是精锐部队。