领导和领导之间、直接领导和间接领导之间、领导和下属之间在工作上难免有些矛盾，作为下属同相互之间有矛盾的领导相处是十分困难的，很多人不知道应该怎么样处理这些问题，小编下面对大家提一些建议，希望对大家有所帮助 。

摆正思想

如果你认为哪一个领导比较重要，哪一个领导不重要，或者说你喜欢哪个领导而不喜欢哪一个领导，这样心理就会在你日常的行为当中表现出来，领导也会通过你的行为举止觉察出来，所以如果要实现不偏不倚，你必须要把思想摆正，要能够从大局考虑，从发展着眼，从工作出发，努力与不同风格不同水平的上级都搞好关系 。

配合所有领导的工作

在不违背工作原则的情况下要对工作上每一位领导要同样的配合、服从和积极协作，在工作上感情用事、有偏见、没有理智、对上级领导搞区别待见，这是一种心理不成熟的表现。这样即使那些与你关系比较好的领导，或者说对你比较欣赏的领导也会对你的这种做法不满意，就会影响到对你的评价和看法，最终的结果是使得自己陷入两难的局面 。

对所有领导做到友好，不卑不亢，同样尊重

尊重领导是所有下属员工应有的礼貌，主动友好的相处是与人为善的表现，待人接物不卑不亢，才能够保持自己的人格和自尊；反过来把握不好自己的情感，对上司表现出冷漠、无礼、抗拒的行为，其结果往往是收到这位领导的同样对待 。

不可越级越位请示和汇报工作

领导工作是既分层次、分权限，又是分领域的。下属员工请示汇报工作属于谁管就应该去找谁汇报工作，不可随意的直接绕过直接领导而去找上级领导。即便是直接领导玩忽职守，工作上不能尽职尽责，去找负责全面工作的一把手也会带来一些矛盾，但是任何事情都要去找负责全面工作的一把手不仅仅会搞得一把手的领导很为难，同时也会让直接领导面临很多的难堪。不仅影响了他们之间的个人和工作关系，而且对于你的工作百害而无一利 。

为领导之间的矛盾保密

任何两人之间有矛盾的领导都不会希望他们两人之间的矛盾公布于众，如果你不明事理的把两位领导之间的矛盾公布于众并说得头头是道，其中还对一些领导的行为作出了赞许或者是评论，那么之间有矛盾领导知晓后对于你将会有严重的负面评价和对待 。

从工作上出发

领导之间有矛盾，最难受的莫过于直接下属。保持中立不行，两边不得罪也不行，谁也不靠拢更不行，所以很多有过同样经历的人都很苦恼。那么作为下属的我们究竟应该怎么办呢？其实最好的办法就是一切从工作出发，工作上应该和谁协作配合就协作配合，在工作中自然大方按照工作制度办事。对于之间有矛盾的领导工作之外应该尽量少接触，与工作无关的话题尽量少参与。