今天上午收到一位朋友留言，大喇叭看过之后这真是一个“悲伤”的搞笑乌龙。悲伤吧，是朋友年前被裁员。搞笑吧，天台转一转，赔偿就从两个月工资飙升到N+1（6个月），前后相差了4个月呢。

这不禁让大喇叭想起某些大厂裁员前的一些非常规操作。比如，有些大厂会在裁员前先把通往天台的大门关闭，这或许是为了堵住员工上天台的“漏洞”。有人可能会觉得：“裁员就锁天台，是不是有点小题大做”。但现实是，真的会有员工可能会因裁员而情绪崩溃，做出极端行为。

去年临近春节，某大厂游戏事业部裁员时，就有员工发文表示自己想去楼顶，幸亏公司提前预判了他的想法，否则又可能引发一起轰动新闻。裁员对员工的心理影响极大，特别是快过年了，再加上背负债务，真的会成为压垮人的最后一根稻草。

对于裁员赔偿这件事，小厂不好说，很多时候不符合法律规定，比较随意。当然这也和公司的实力、规模有关。对于大厂，赔偿开出的条件通常为N+1，少数慷慨些的会给出N+3，至于2N，那更是凤毛麟角。大喇叭反正很少听过国内大厂赔偿2N的，除非是员工提出仲裁打官司胜诉，或许可能。现实情况中，很多大厂员工对N+1也能接受，但这并非他们甘心放弃2N，而是考虑到诸多现实因素不得已这样做。

一方面，员工若提出2N，公司大概率不会答应。若员工较真到底，就得权衡所花费的精力和金钱值不值得。就像大喇叭身边一朋友，从提出2N被拒历经仲裁、一审、二审、强制执行，历经一年半时间，耗费了大量精力和财力，而他那2N仅比N+1多了1万7千多元。请律师和请假等成本都超过赔偿了，如此一算，着实有些得不偿失。

另一方面，大厂入职时的背调会查入职人员是否有仲裁记录。一旦发现有劳动纠纷，基本就断了入职别家大厂的路，这对职业发展打击很大，除非打算创业或转行。虽然这看似不公，但职场现实就是这么“冷酷无情”。

最后，想获2N赔偿是有前提的。员工不是因为犯了重大工作错误，而是公司在合同期内单方面解约，员工才有能主张2N。以下几种情形则与2N无缘：一是劳动合同到期，公司决定不续签，此种情况赔偿为N或N+1。二是公司大规模裁员，涉及人员众多且已在相关部门备案，赔偿一般也是N或N+1。三是员工在公司工作年限较短，如工作大半年，N+1和2N赔偿一样，都是两个月（N=1，N+1=2、2N=2）；若工作不满半年，2N的赔偿还不及N+1（N=0.5，2N=1、N+1=1.5）。

所以，对于那种赔偿计算方式更对自己有利，在和公司谈判前一定要好好琢磨一下。

下面是一位大厂网友从裁员到仲裁，最后上法院最终胜诉拿到赔偿的经历。可作参考：身处上海，耗时半年，历经仲裁和一审，终获2N。

2023年11月10日，被公司HR约谈告知裁员。

2023年11月16日，向劳动仲裁部门提请仲裁。

2023年11月23日，劳动仲裁开庭审理。

2023年12月8日，收到仲裁判决书，除加班费因证据不足未获支持外，其余主张均被认可。

2023年12月12日，公司不满仲裁结果，上诉至法院一审。

2024年3月15日，法院一审开庭，庭前组织调解未果，正式审理后未当庭宣判。

2024年4月5日，法院再次调解，公司这次出人意料地同意按仲裁裁决书赔偿，双方签订调解书。

文末多说一句。大家千万不要通过极端方式索要裁员赔偿啊。留得青山在，不怕没柴烧。