国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作，特制定本办法。
第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
第三条 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
第四条 国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
延迟退休为哪桩由于目前的职工退休政策制定于1952年，距今已有72年。在此期间，中国国民的人均寿命由那时候的42岁提高到70多岁（女性更高），人均寿命的提高，适当提高劳动者的退休年龄符合世界各国的通用做法。
另外一个原因，就是新世纪以来每年的劳动力数量呈现下降的趋势，主要是人口出生率下降了，人口老龄化日趋严重，为缓解这一趋势，适当延长劳动者退休年龄也是世界各国的一贯做法。
第三个原因是劳动者的素质比建国之初大为提高，劳动者初次就业的年龄大大延后，如果再继续实施建国初制定的退休政策，不能让劳动者有充足的时间发挥其聪明才智。
随着经济社会的发展，劳动者就业的形式趋向多元，年龄大的劳动者工作需求量大，为适应这一变化，适当延长退休年龄也是必要的。
新退休政策的特点：逐步实施、弹性自愿所谓“逐步实施”是指从2025年开始，经过15的时间(过渡期间为15年，2025.1～2029.12)，逐步将男女劳动者退休年龄延长3到5年，也就是男性职工和原55岁退休的女技术管理岗，即1965年1月以后出生的男性和1970年1月以后出生的女性，每四个月延迟退休一个月：
过渡期执行逐步延迟退休的男性年龄区间为1965.1~1976.12月，退休年龄从60岁1个月一直延迟到63周岁(1976年12月出生男性2029年12月63岁退休),而1977年1月以后出生的男性则执行63周岁退休的政策;
男性职工延迟法定退休年龄对照表(局部)
过渡期执行逐步延迟退休女技术管理岗位年龄区间为1970.1~1981.12，退休年龄从55岁1个月一直延迟到58周岁(1981.12出生的女技术管理岗2029.12月58岁退休)，而1982年1月以后出生的女技术管理岗执行58周岁退休政策。
女技术管理岗延迟法定退休年龄对照表(局部)
而对于原50岁退休的女性职工，就是1975年1月以后出生的，执行每两个月延迟退休一个月的政策：
过渡期执行逐步延退的女性年龄区间为1975年1月到1984年12月，退休年龄从50岁1个月一直延迟到55岁(1984年12出生的女工人2029年12月55岁退休)，而1985年以后出生的女工人退休年龄确定为55岁。
女工人法定延迟退休年龄对照表(局部)
对于弹性自退休的理解是这样解读的：分三种情况
从2025年以后，达到退休年龄（延迟），可以按照新退休政策，符合条件，办理退休。2025年以后，本人如果不想延迟退休，满足:a.男女年龄满足60、55、58;
b.社保缴费年限（2030年前满15年；2030年~2039年满15.5年~20年）；
c.提出提前退休不超过3年的
符合上述条件的，男性可以在60岁，女技术管理岗在55岁，女工人在52岁办理提前退休。
国家实行新退休政策，实施过程中还会细化延时退休这个说法在中国其实提出有十多年了，小编记得2013年左右就有人提出这个说法，但国家一直引而未发，就是考虑到多方利益平衡。
一项政策的出台，而且是关系到千家万户切身利益的重大政策，尽管做不到面面俱到，国家肯定是慎之又慎的，在此政策执行过程中，应该还会细化，做到让广大职工的利益最大化。
