随着时间进入到5月份，养老金调整通知即将正式公布，退休人员也将迎来新一轮的养老金上涨，不过由于每个人的养老金水平等因素存在差异，上涨金额也并不相同，因为养老金并不是按照固定金额来调整的。有位网友问到，自己是一位企业退休人员，去年上涨了85元，今年能多涨一些、上涨125元吗？

从这位网友去年的上涨金额来看，确实比较少，低于人均上涨水平，由此可以推测这位网友的养老金水平并不高，由于今年养老金涨幅大概率会低于去年的3.8%，这位网友今年上涨金额一般达不到125元，甚至要比去年的85元还要少一些。

我们假设这位网友的养老金为1900元，养老保险缴费年限为23年，当地去年的养老金调整方案是这样的：定额调整标准35元，挂钩调整部分，缴费年限每满1年增加1.08元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.35%，高龄倾斜调整部分，额外增加15元和25元。

按照上述方案，这位企业退休人员在去年上涨的金额为35+23*1.08+1900*1.35%=85元左右，调整后的养老金就是1900+85=1985元。

如果今年养老金涨幅为3.6%，比去年下降0.2%，这位退休人员所在地的调整方案可能相比去年有略微变化，其中定额调整假设为33元，挂钩调整部分，缴费年限每满1年增加1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.3%，高龄倾斜调整部分，额外增加15元和25元。

那么按照上述方案，这位退休人员可以上涨的养老金就是33+23*1+1985*1.3%=82元，比去年的上涨金额85元还要少3元。当然，如果这位企业退休人员今年可以开始享受到高龄倾斜调整待遇，那么可以额外再上涨15元，也就是上涨82+15=97元，但还是达不到125元的。

针对这样的情况，我们也看到网上有观点表示，对于养老金偏低的企业退休人员，养老金上涨时应该给予更多照顾。其实这样的做法是不大现实的，因为跟养老金计发原则和调整倾斜性相违背，不利于引导积极参保，也会影响到社保基金的稳健运行。

其实，在调整中，这位企业退休人员已经受到了一定倾斜了，比如说他去年上涨85元，按照他的养老金1900元来算，实际涨幅可以达到85/1900=4.5%，要比当年的养老金涨幅3.8%还要高一些。

时间已经来到5月份，今年养老金上涨的脚步也越来越近了，按照惯例，5月份预计就会公布正式的调整通知，退休人员也将迎来新一轮的上涨。当然，由于退休人员之间的养老金水平等存在差异，上涨金额并不一样，有的甚至可以上涨200元以上，有的上涨不到100元。如果作为企业退休人员，去年上涨85元的话，由于今年涨幅很可能会低于去年水平，导致上涨金额会减少几块钱，达不到85元，更何况是125元了。不过，如果今年的养老金涨幅不低于去年水平，而且这位退休人员今年开始正好可以享受高龄倾斜调整待遇等等，上涨金额还是有可能达到更多的。具体还是要看个人年龄、所在地等情况。