提拔这事儿，真不能只盯着能力看。要是光信能力能带你飞，那你可能就要掉坑里了，到时候别说提拔了，日子过得都苦哈哈的。

现在这工作场合，竞争是越来越激烈，活儿也越来越难做。领导们也老说要咱们练就一身好本领。确实，有能力的人是有机会往上爬的。

所以很多年轻人就认为得拼了命提升自己，有的还主动挑战那些硬骨头岗位。的确，这些地方能锻炼人，但同时也容易让你陷进去，整天加班加点，连思考的机会都没有。

你把自己和这种深坑绑定，因为除了你，别人可能还真搞不定，领导怎么可能放你走呢？这样你就更不可能被提拔了。你就好像是在一个井底，看不到自己晋升的全貌。

即使你在战术上很成功，一个人搞定所有难题，个人能力也得到了锻炼，但在战略上，你并没有得到应有的重视。

说到底，争取提拔不能只靠战术上的小胜，而忽视了整体的战略布局。

咱们来聊聊在职场里，能力这玩意儿吧，真是双刃剑。你瞧，不少年轻人自认为挺能干的，觉得自己能上天呢。

可他们没意识到，这种自我感觉良好的态度，其实对他们晋升没什么帮助。我也是在那些发展得不错的地儿工作过的，那边压力山大，任务艰巨得很。

按理来说，我们应该鼓励大家变得更优秀对吧？但说实话，这些年我发现，真正能力强的人往往就在原地踏步，慢慢就被边缘化了，最后跟大家一样，没啥特别的。

那种所谓的“能力强”的人，其实就是那些在困难重重的岗位上摸爬滚打的家伙们。简单来说，就是业务上的顶梁柱或者一线的工作人员。实际上，每个行业都有这样的角色。

就拿我稍微懂点的经济这块来说，现在经济形势下，几个重要的经济指标都挺难搞定的。房子卖不出去，土地也是。

经济压力下，那些负责指标的领导和中层干部每天忙个不停，从方案到调研分析，再到资金政策，天天跑这跑那，拼了老命搞数据。这些人累不累？

肯定累。能力强不强？确实挺强。

但是呢，现在经济形势不好，不管你多厉害，想做出点成绩来都难上加难。做不出成绩，领导可能就不咋认可你了。更糟的是，你在经济这个圈子里陷得越深，就越难换岗。

为啥？因为经济指标直接关系到领导的面子问题，所以你想挪窝？门都没有。而且现在对合规性要求越来越高，你想法越多，将来被整改的可能性就越大。

看了这么多例子，我发现那些真正搞经济的高手们，往往都升不上去，只能在原地打转，辛苦度日。而另一些人呢，搞协调啊、管理人啊、或者做些不那么重要的工作，反而顺风顺水，不少人还能爬到更高的位置，日子过得也轻松多了。

所以啊，别太迷信所谓的能力了。

嘿，昨天咱们聊到，不是每个领导都得是超人，因为大多数工作真心不需要你有啥惊天动地的本事。就算是那些难啃的骨头，一旦你爬上了高位，周围有的是能人巧匠帮你搞定，关键看你会不会用他们。

说到底，有时候选择比努力更重要。别老想着跟人比能力，把自己逼进死胡同。还不如多花点时间建立关系网，给自己找个更宽广的提升空间呢。