最近，理想汽车裁员裁到“大动脉”的消息传的沸沸扬扬，今年初，微软、亚马逊、特斯拉等大企业也相继采取裁员行动。但是我们听到的绝大部分“裁员”的消息都不是真正的“裁员”。

图片来自网络，侵删

真正意义上的裁员是指“经济性裁员”,而大多数企业所做的顶多算上“内部人员调整优化”。因为经济性裁员必须经过以下步骤：

首先就是要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。很多人说我们的工会是摆设，但是这个时候必须听取工会意见。

然后要有具体的裁减人员方案。这里说的“具体”包括被裁减人员名单、实施细则、持续时间、补偿办法以及不能裁员的名单等等，当然了，大前提必须符合法律规定。

第三步，工会又出面了，工会要对裁减人员方案进行修改和完善。

最后一步，也是相当关键的一步，就是要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

图片来自网络，侵删

很多企业都是在公司内部折腾，而缺少了最后一步，为什么呢?这些老板也不傻，向劳动保障行政部门报备相当于将自己的企业一丝不挂地展示出来，什么生产经营报表、财务审计报告之类的都是必不可少的，而且材料必须真实。好吧，如果这些大老板能保证自己的企业经营的合法合规，没有一丝一毫的违规之处，那报备也无妨，关键是谁能保证呢?一旦审出问题，后果可想而知……

图片来自网络，侵删

不过话说回来了，无论是裁员还是在企业内部折腾，一般企业都会按照法定的标准补偿员工，是不是看似对于劳动者没有影响?实则不然，虽然钱上不差事，但是正式裁员对于员工是强制性的，是企业确实遇到生产经营困难法律允许你裁减人员；而非正式裁员却可能和经济效益无关，甚至有的企业在边裁边招，这种非正式裁员劳动者可以拒绝，也有争取的余地，还可以通过协商沟通获取更大的利益。

我是多肉，大家有什么问题可以留言或私信交流。