一个公司最隐秘、最黑暗的秘密是什么？毋庸置疑，薪酬。

季总的公司目前处于创业阶段，只有18个人。

公司自创业以来，离职率居高不下。季总暗地里调查，发现很多员工抱怨自己的工资很低、别人的工资很高，但却不与他们的领导进行沟通，而是心生离职的想法，然后直接去找工作、拿更高的offer。

季总觉得该有些改变了，他做出了一个大胆的举措，公开公司的薪酬数据，事实证明，这一举措取得了极佳的效果。

其实这个决定对于早期创业阶段的公司有点不合常理，但季总就是这么任性。他让财务把所有员工的工资都放在一个电子表格里，这其中也包括他自己的。季总打开一封电子邮件并将这个薪酬电子表格附在邮件里，他闭上眼睛，心砰砰直跳，并点击了“发送”键。

在所有员工惊诧的眼光中，季总告诉他们：公司是对员工完全透明化的，而这个举措从薪酬开始。

然而什么事情都没有发生，没有人感到震惊。事实上，所有人对这件事没有发表任何言论。

但变化正在慢慢发生。

在邮件发出的6个月后，就是这决策实施的半年后：

1.员工自动离职率从50%下降到10%；

2.75%的员工认为他们的薪水是公平的，而在全国这个比例是20%；

3.员工的满意度达到90%。

现在季总的团队已经壮大了一倍，有36人了。 公司蓬勃发展，公司的销售在过去的半年中增加近2倍。

季总很满意自己的这一大胆举措，公司现在的工作氛围良好，大家都向每月工资最高的人学习，且都暗暗使劲，争取获得更高的奖金。

以前公司出现的那种明争暗斗、猜疑嫉妒、扯皮推诿的现象也一并消失了。

有些员工甚至告诉季总，他们从来没有打开过那个电子表格。他们只知道那个电子表格在那里就足够了。

你想知道你们公司其他人的工资吗？你们公司有可能公开薪酬数据吗？欢迎留言讨论！