最近，江西一个"定向培养"的消息在网上炸开了锅。三名年轻女干部，年纪轻轻就坐上了副科级的位置，让无数奋斗在基层的年轻人看得目瞪口呆。这条消息一出，立刻引发全网热议。有人说这是"别家孩子"的天花板，也有人怒斥这是"萝卜招聘"的翻版。
到底是人才需求导向，还是关系户开后门？让我们一探究竟。
学历普通照样当官，谁给的勇气？消息显示，这三位年轻女干部通过"五类人员"考试进入事业编制，随后经过所谓的"定向培养"，一路火箭蹿升至副科级职务。而最让人瞠目结舌的是，她们不是什么名校毕业生，仅仅凭借一个在职大专文凭就能坐上这个位置。
对此，当地官方解释称，这完全符合条件、程序合规。可是，这个解释却让更多人提出质疑：一个小小的地方性考试，加上模糊不清的"定向培养"标准，凭什么就能获得如此快速的晋升通道？
985、211苦读无用？基层人才选拔引争议"我读了这么多年书，结果还不如一个大专生？"一位刚从211高校毕业的求职者愤愤不平地说道。确实，当下众多高校毕业生还在为一份编制苦苦挣扎时，这三位年轻干部却轻松地享受着"定向培养"的福利。
知情人士透露，这种"定向培养"计划本意是为了鼓励年轻人扎根基层、服务地方。但问题是，如此低门槛的选拔标准，是否真的能选出适合基层工作的优秀人才？
暗箱操作还是真才实干？"这种提拔方式，很容易滋生暗箱操作。"某资深组织部门干部这样告诉记者。他表示，基层确实需要年轻化和专业化的人才队伍，但选拔过程必须公平公正、透明规范。
揭开"定向培养"的遮羞布圈内人士指出，目前这种"定向培养"模式存在诸多漏洞：
- 选拔标准不透明
- 考核机制形同虚设
- 晋升通道过于随意
- 容易沦为关系户的捷径
网友评论网友发出的灵魂拷问，难道我们的认知有问题吗
重点还是年龄的问题产生了质疑
难道是因为那边的人才紧缺吗
基层人才选拔该何去何从？
面对纷纷扰扰的质疑声，地方政府需要拿出诚意，公开具体的遴选标准和考核机制。真正的基层人才培养，应该让那些有能力、肯吃苦、想干事的年轻人脱颖而出，而不是成为某些特定群体的专属通道。
当然每个地方的选拔人才标准不一样，但是要能服众才是关键因素，希望以后这些人才的选任，都能给大家一个合理的解释
