4月2日晚间，北京金融资产交易所披露，华为投资控股有限公司发布关于分配股利的公告。

公告基本情况显示，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约770.95亿元。

上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

而根据华为2023年的年报来看，公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为151796人（截至2023年12月31日），包括在职员工及退休保留人员。

截至2023年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约为0.73%。

目前，华为员工的薪酬主要包括：工资、奖金和分红。

此次分红，人均约为50.79万元。

3月29日，华为发布2023年报，全年实现营业收入7042亿元，净利润870亿元，同比增长144.5%。

其中，2023年研发投入达到1647亿元人民币，占全年收入的23.4%，十年累计投入的研发费用超过11100亿元人民币。

2010年，股价5.42元/股，每股分红2.98元；

2011年，股价5.42元/股，每股分红1.46元；

2012年，股价5.42元/股，每股分红1.41元；

2013年，股价5.42元/股，每股分红1.47元；

2014年，股价5.66元/股，每股分红1.90元；

2015年，股价5.90元/股，每股分红1.95元；

2016年，股价6.81元/股，每股分红1.53元；

2017年，股价7.85元/股，每股分红1.02元；

2018年，股价7.85元/股，每股分红1.05元；

2019年，股价7.85元/股，每股分红2.11元。

而相较于最近三年，华为在营收、净利润、分红上都有不同程度的增长。

2020年，华为虽然受到外部影响严重，业绩增长速度放缓，但也基本实现了经营预期，其中销售收入8914亿元人民币，同比增长3.8%，净利润646亿元人民币，同比增长3.2%。

当时的股票分红，预计每股1.86元。而根据2018年华为总股数222亿股，推算，2020年的分分红总额超400亿。

2020年，华为在工资、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达70.6万元。

而任正非的持股比例在这一年被稀释至0.8108%；

2021年，华为全年营收6368亿元，同比下降 28.6%，利润增至1137亿元，同时研发投入再创新高，达到了1427亿元。

这一年华为人员变化比较大，当时有接近华为的人士向媒体表示：“过去一年（2021年）是华为人员流动较大的一年，很多人才新加入华为，也有很多人从华为离职，华为增发了很多股份，也回购了很多股份，整体来看，总股本应该变化不大。”

截至 2021 年 12 月 31 日，员工持股计划参与人数为131507人，总分红614亿元，人均分红46.7万元。

2022年，华为实现全球销售收入6,423亿人民币，净利润356亿人民币。这一年可谓华为最艰难的一年，但依然坚持加大研发投入。

研发投入达到1615亿人民币，占全年收入的25.1%。

即便如此，那一年华为的分红依然高达719.55亿元，截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为14.23万人，人均分红约50.56万元。

截至2022年12月31日，任正非的总出资相当于华为总股本的比例再次降低，约为0.73%。

华为副董事长、轮值董事长徐直军当时表示：“回顾2022年，严峻的外部环境和非市场因素，继续影响着公司经营。身处暴风雨中，我们在继续奔跑，努力保障业务连续，确保对客户的支持与服务；我们也努力多打‘粮食’，使自己既能生存下来，也能为未来的发展打下基础。”

从历年的情况来看，即便再困难，华为也在坚持做两件事。

坚持分红、坚持研发投入。

通过上面的数据可以清晰的看出，华为即便是净利润大幅降低，却依然不会在研发投入上减少，反而是每年都在递增。

如果其他企业遇到华为这般情况，大抵会在研发费用以及分红上做一些“手脚”。

这里还是呼吁一下老板们，再向华为学习的时候，要全面学习、要懂得财散人聚，财聚人散。

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