现今社会，人们对于特权现象深感不满与质疑，然而对于这种风气却束手无策。

显然，特权位于普通大众之上，他们凭借权力为自己或家人谋取利益，包括占据空缺岗位、职称等资源，并且在晋升方面占据优势，使得大多数普通人在职场上感到失望。

相较于贪官，特权更令人厌恶，因其破坏了公信力，刺痛了公众的情感。而那些依靠特权家族的人，往往会大肆宣扬特权之风，其影响可能持续数十年，甚至更加深远。

浏览新闻报道，我们可以发现各地的公务人员职级变动趋势颇为相似，拥有背景的人都能够顺利晋级，而那些没有背景、努力工作多年的人，想要获得晋升机会却困难重重。

教师职称评定过程中也曾出现过类似问题，有些教师为了争取职称甚至不惜诉诸法律，控告教育部门不作为。

或许他们所追求的并非仅仅是那一个职称或一次晋升，更多的是对于公正待遇以及工作认可的渴望。

相比于任人唯亲，按资历晋升或许更为合理，这样可以让一些非特权人士有机会进入更高层次，避免特权像油层一样覆盖整个社会。

古时有位卖油翁，他以“手熟尔”来回应他人对他技艺高超的赞誉，这其实就是经验积累的结果。同样，庖丁解牛之所以游刃有余，也是因为他有着丰富的实践经验。

因此，根据工龄自然晋升和评定职称是有道理可循的。

忠诚远胜于其他品质！为人民服务需要的是忠诚，而非高超的技能。特权阶层缺乏良知，只顾将好处据为己有，又何谈忠诚呢？

各个单位评选优秀员工也是如此，评选标准是否合理？每年年底都会引发诸多抱怨，那么这些所谓的优秀员工真的名副其实吗？那些真正有才华的人是否得到了应有的提拔？

我们建议采用按资历晋升的方式，尽管它并非最科学的用人策略，但相较于任人唯亲，它无疑更为公正，也能有效遏制大部分任人唯亲的现象。