这和通告的定义是相冲突的！而且劳动关系保留了吧？社保公积金政策缴纳了吧？退休金不受影响吧？

当事人的丈夫又表示“相关负责人给了产假在家休养”！

擅自离岗表明公司对此事撇开责任了（经过审批怎么是擅自离岗呢？），这不是经过公司审批允许的行为，也就是说排除了停薪留职的可能性，而且停薪留职是早几十年前鼓励有编人员下海谋生路的政策，现在用得相对少；那大概率就是吃空饷了。

因为那四个人长期不上班但是占着编制 ，又各种联系也不上当事人，所以登报公示。这个说得过去。

据我们视频从吉林森工集团获悉，除上述4人外，另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些员工均为零工资已再次通知他们返岗，4人还是有手续的，12个还没有手续，这还是一家国企，这还只是让他们返岗，还没有问责，这工作思路，我不知道是包容呢？还是不作为？

这样的事情为什么激起社会如此关注？

根本原因是违背了公平公正的原则，触动了普通百姓那颗敏感的神经。

一个企业如果不能有效管理自己的员工队伍，其内部治理结构必然存在问题。

试想一下，在职员工看到那些多年不来上班的人仍然保留着职位和福利待遇。

他们的工作积极性和归属感又将如何维持？

不公的另一个方面。

讲句漂亮话，国有企业作为国家的重要经济支柱之一，理应承担起应有的社会责任。

你让一些根本不履行职责的人长期占据岗位资源，尸位素餐，不拉屎占个茅坑，社会上那么多有才华得不到施展，就业无路的人那么多，就业环境这么差，人家怎么想？

就是那个编制、编制还是编制。撕裂了社会情感。

看一下请假后脱岗时间最久的这个，怀孕身体不好，批了产假，之后就不工作带孩子了。如果全国的企业都是这样的，可能生育率也就上来了，难道这就是吉林十多年前就开始了应对低生育率的措施嘛？这还要说有远见啊。

感觉这是在黑职场的女性，也是在打脸那些要公平对待职场女性的人。这哪有什么公平可言，以后企业不招女性，就可以拿这个距离，请个产假，人没了。那些请产假的女性也可以拿这个举例，吉林国企16年都不辞退，休个产假不是更应该嘛？

话说，我们普通人，谁能有这样的能力，请十六年的产假？这怎么可能让人不遐想？

我们不得不佩服，还是在国有企业好呀，怀孕就可以休息16年，这福利这人文关怀已经是提前达到了共产主义社会的理想水平。如果所有女工都可以怀孕休息16年，那么我们无话可说；但如果只有张玉华一个人享受这个待遇，那我们不仅要问：为什么她这么特殊？现在在岗的管理者，不能把责任推给历史而草草了事。都说国有企业内部的水很深，这是否也牵扯到腐败问题？吉林森工集团可是一家上市公司，内部管理相对而言是比较规范的，不能这样糊弄老百姓，股民可是有知情权的。

连号身份证真值了钱了