我相信一定有人会说，这都几几年了，怎么还有人喜欢搞这种小动作？你别说，你还真别说，这种人还不少。

你也一定见过职场中，有一类人他们是这样的：决策从来不做，黑锅从来不背，但一有功劳，绝对第一时间拍着胸脯跑出来认领；对待上级和对待同事完全两幅面孔，领导面前使命必达，同事面前“这个不关我的事”。

有吧？不少吧，那你猜猜这类人他们在过年过节会不会给领导发祝福呢？这种成本又低，还不用怕被人发现，还能哄好领导的事情，一举三得，怎么能不做呢？（狗头）

这种事情其实从古至今一直都没变过，古时候哪些人最能得宠呢？往往都是宦官、近臣，这类人最擅长的事情就是溜须拍马，提供情绪价值。

而领导其实很多时候根本不清楚每个人工作的情况，很多细枝末节的事情领导是顾不上的，而这些人就正好钻了空子，好事都揽过去，好话都他说了，领导自然就觉得这个人又能办事又会说话，所以职场上反而很多时候这些人反而平步青云，但凡还有点能力就更了不得了。

所幸现在很多公司的管理层都开始年轻化，很多80 90后慢慢也成为了管理，这一套在当下相对没有那么吃香了。

你问我会不会发？答案当然是否定的，对于我这种“精神退休”的老油条来说，上班只是拿一份“窝囊费”，何苦还勉强自己做一些违心的事情。肉体上虽然在上班，但精神却是“躺平”的。

更何况，我巴不得领导想不起来有我这号人，这样重要的工作不会给我，压力小很多的同时还不容易犯错，简直不要太完美。不过也会有被边缘化的风险，所以和同事之间以及上下级之间的距离把控很重要。

而对于上文提及的这类人也一定要多留几个心眼。首先绝对不能和他们深交，不能透露太多自己的事情给他们知道，不然哪天被背刺了都不知道；同时不要有犯错的把柄抓在他们手上，与这类人的对接一定要注意留好书面的证据，保证自己不会背黑锅；最后也需要保持一定的友好关系。

职场说到底就是一场戏，看谁更能把自己的角色演好罢了。与君共勉。