中秋要不要给领导发祝福短信?我巴不得领导想不起有我这号人

克克克劳斯 2024-09-14 22:40:44

我相信一定有人会说,这都几几年了,怎么还有人喜欢搞这种小动作?你别说,你还真别说,这种人还不少。

你也一定见过职场中,有一类人他们是这样的:决策从来不做,黑锅从来不背,但一有功劳,绝对第一时间拍着胸脯跑出来认领;对待上级和对待同事完全两幅面孔,领导面前使命必达,同事面前“这个不关我的事”。

有吧?不少吧,那你猜猜这类人他们在过年过节会不会给领导发祝福呢?这种成本又低,还不用怕被人发现,还能哄好领导的事情,一举三得,怎么能不做呢?(狗头)

这种事情其实从古至今一直都没变过,古时候哪些人最能得宠呢?往往都是宦官、近臣,这类人最擅长的事情就是溜须拍马,提供情绪价值。

而领导其实很多时候根本不清楚每个人工作的情况,很多细枝末节的事情领导是顾不上的,而这些人就正好钻了空子,好事都揽过去,好话都他说了,领导自然就觉得这个人又能办事又会说话,所以职场上反而很多时候这些人反而平步青云,但凡还有点能力就更了不得了。

所幸现在很多公司的管理层都开始年轻化,很多80 90后慢慢也成为了管理,这一套在当下相对没有那么吃香了。

你问我会不会发?答案当然是否定的,对于我这种“精神退休”的老油条来说,上班只是拿一份“窝囊费”,何苦还勉强自己做一些违心的事情。肉体上虽然在上班,但精神却是“躺平”的。

更何况,我巴不得领导想不起来有我这号人,这样重要的工作不会给我,压力小很多的同时还不容易犯错,简直不要太完美。不过也会有被边缘化的风险,所以和同事之间以及上下级之间的距离把控很重要。

而对于上文提及的这类人也一定要多留几个心眼。首先绝对不能和他们深交,不能透露太多自己的事情给他们知道,不然哪天被背刺了都不知道;同时不要有犯错的把柄抓在他们手上,与这类人的对接一定要注意留好书面的证据,保证自己不会背黑锅;最后也需要保持一定的友好关系。

职场说到底就是一场戏,看谁更能把自己的角色演好罢了。与君共勉。

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