最近在网上看到了一则公务员招考的公示信息，这则信息是上海市今年定向选调公务员的拟任职公示情况，从任职的情况来看，青一色的都是海外高校毕业归来的人员，让人不禁感到有些吃惊，为什么大上海只向国外的高校招录公务员呢？

实际上网友的质疑和批评有一定道理，但也着实是冤枉了上海市，实际上从去年开始并不只有上海一个地方定向国外高校招考公务员选，全国很多地方都开展了这项工作。招考的主要目的就是招引一批具有国际视野、留学经历、能力突出，能够适应现代化建设的一批优秀公务员，这确实是改善公务员结构，提高公务员国际化视野水平的一招有效措施。

作为改善公务员结构的有益探索，当然是会得到一部分既得利益者的批评，当然这些既得利益者大多是一些像我一样农村出身没有什么背景，没有什么资源，没有什么留学经历，更没有什么国际化水平的坐井观天之人。

这些人杞人忧天，甚至别有用心的污蔑这项举措，有可能招录一部分被策反，或者是对人民没有感情之人，还有人说这有可能就是有些有权力、有金钱、有背景的人的儿女亲属解决工作，或者是进入体制的一项终南捷径，其背后政策出台的动机让人感到怀疑和不满。

作为一名出生在山东沂蒙山区的农村子弟，父母都是一辈子土坑里刨钱的庄稼汉，即使现在60多岁的父母还在山东老家务农，我毕业于985名牌大学，大学毕业之后以笔试面试第一的优异成绩考入了特大城市的公务员，一路披荆斩棘，遇到了好的时代、好的政策，在领导和组织的认可下，先后历经副主任科员，四级主任科员，三级主任科员，二级主任科员，科长，一级主任科员，在今年春节的时候被提拔为了乡镇党委委员、组织委员，成为了副处级领导干部。

我之所以能够从一个农村子弟走上处级领导岗位，最根本的政策依据还是在2006年的时候国家出台了，主任科员以下公务员逢进必考的政策，可以说考试的政策成为了大家公平竞争的一个良好平台，不论你的背景有多深，你的资源有多丰富，金钱有多富裕，如果考试不行，那你也很难进入公务员队伍，可以说是相对比较公平的一个体制机制。

这项政策运行18年以来可以说极大地改变了公务员队伍的来源结构，从我们单位来看，85后的公务员基本上都是普通家庭出身，大多是工人、教师以及农民家庭，父母一辈是体制内的并不多，比例可以说微乎其微。以我们单位为例，85后的公务员其父母一半是体制内的，只占1/10左右，这和70后或者是60后相比，比例差距是非常大的，85后之前的公务员，其父母一辈在体制内的能占到一半以上。

虽然85后年轻一代的公务员来自体制内家庭的越来越少，但是令人感到遗憾的是，这些公务员的能力和水平并没有体现出有多高，他们的格局、他们的视野、他们的能力确实和一些干部家庭成长起来的同事相比，差距还是比较大的。

以我为例，从小就过习惯了苦日子，总想着出人头地走上公务员岗位，特别是走上领导岗位之后，向上提拔的意愿是比较强烈的，所以工作上也是比较卷，对下属要求也比较严厉，在生活上也是比较抠门，没有干部家庭的那种大格局、那种慷慨大方。

另外由于从小家庭生活环境有限，在处理一些问题，处理一些矛盾问题上，思考的还不够全面，没有做到照顾方方面面的利益，有时候过于倔强、过于冲动、过于大刀阔斧、过于雷厉风行，影响了团结和谐，没有处理好一些历史问题和协调分配好方方面面的利益。

窥一斑而知全豹，落叶知秋、见微知著，通过我自身的自我批评和剖析来看，现在的公务员结构确实应该得到优化，确实应该选派一批或者是选拔一批有国际视野，有更好背景、资源、能力的人进入公务员队伍，这样有利于公务员队伍的整体优化、完善丰富，能够更好地保持公务员队伍的活力和战斗力。所以我还是支持上海以及其他地方拿出相当一部分的岗位定向招录有国外留学经历的一些硕士博士？

显而易见，这些硕士博士可不是像我这种普通家庭的人能够读得了的，像英吉利的硕士只读一年，但每年的费用就有几十万，这是什么家庭背景的人是可想而知、不言而喻的。

特别是在当前经济下行的情况下，像普通家庭出身的公务员，即使当了领导，也没有驾驭经济的能力，也没有招商引资的资源，在抓经济方面也是黔驴技穷。而招考一些有背景有资源有能力的进入公务员队伍，也是有利于提升经济的发展质量。