9月30日，这一天对机关事业单位的工作人员来说意义非凡。因为从这一天开始，一个长达10年的过渡期就正式宣告结束了。这个过渡期说的是从2014年10月1日到2024年9月30日，这段时间里机关事业单位的养老保险制度在进行改革，并设置了一个特别的政策缓冲期。

那么这个改革和缓冲期具体是干什么的呢？

简单来说就是为了消除机关事业单位与企业之间养老金待遇的差异。在这之前机关事业单位和企业的养老金计算方法是不一样的，这导致了两者之间的养老金待遇存在不小的差异。为了解决这个问题，国家决定对机关事业单位的养老保险制度进行改革，并设置了10年的过渡期，让这个过程能够更加平稳地进行。

在过渡期内，机关事业单位退休人员的养老金计算方法是比较特殊的。会同时采用新老两种办法来进行计算，然后取两者中的较高值作为最终的养老金待遇。这种做法的好处是，可以确保在改革过程中，退休人员的养老金待遇不会低于改革前的水平，也就是所谓的“保低”。同时对于那些按照新办法计算出来的养老金高于老办法的人员，还会给予一定的补贴，这就是“限高”。

那么到了9月30日这一天，10年的过渡期结束了，机关事业单位的养老金制度会发生什么变化呢？

最直观的变化就是，从这一天开始，机关事业单位人员的养老金将不再采用过渡期的特殊计算方法，而是完全按照企业退休人员的方法来计算。以后的养老金就等于基础养老金加上个人账户养老金。对于那些在改革前已经参加工作、但改革后才退休的人员，也就是所谓的“中人”，还会有一个过渡性养老金的补充。

那么这个新的计算方法具体是怎么算的呢？

我们可以举个例子来说明一下。假设有一个机关事业单位的工作人员，他的工龄是40年，其中视同缴费年限是32年，养老保险的缴费指数是1.3，养老保险个人账户的余额是6万元，职业年金个人账户储存额10万元（其中个人缴费4万元，单位缴费6万元），当地的养老金计发基数是7000元。

基础养老金：（7000 + 7000 × 1.3）÷ 2 × 40 × 1% = 3640元个人账户养老金：60000 ÷ 139 ≈ 431.65元（60岁退休，计发月数为139个月）过渡性养老金：32年 × 1.2 × 1.3 × 7000 ÷ 100 = 3494.4元（过渡系数假设为1.2）职业年金：100000 ÷ 139 ≈ 719.42元

所以这位工作人员的养老金总额为3640 + 431.65 + 3494.4 + 719.42 = 8285.47元，我们可以四舍五入到8285.5元。

那么很多人可能会担心，并轨后机关事业单位人员的养老金待遇会不会降低呢？

其实这种担心是多余的。因为虽然并轨后养老金的计算方法有所变化，但并不意味着待遇就会降低。相反通过新的计算方法，一些人员的养老金水平甚至可能会有所提高。而且国家在制定改革方案的时候，就已经充分考虑到了这一点，确保改革后退休人员的待遇水平不会低于改革前的水平。9月30日的到来标志着我国机关事业单位养老金制度并轨过渡期的圆满结束，也预示着我国社会保障体系向着更加公平、可持续的方向发展。