内向性格是一种被忽视的优势

内向与害羞不可等同视之，不合群亦非社交无能之标志。科学研究表明，全球超过70%的成功人士，实则拥有内向的性格特质。

沃顿商学院的知名教授亚当·格兰特通过一项心理学实验揭示了一个令人惊讶的现象：在职场上，内向者正逐渐受到青睐，且更有可能在领导岗位上大放异彩。他们擅长细腻感知，具备深刻的洞察力，能够灵活应对并有效管理多元化的团队成员。这一优势源自内向者相对较低的多巴胺阈值，使他们对社会刺激更为敏感。相比之下，外向型领导者因能量外溢、多巴胺阈值较高，在处理事务时可能更易过度反应或陷入主观偏见之中。