不同级别的职称对著作出版要求有一定的差异。

1. 首先来说说初级职称。一般来说，初级职称评审对著作出版的要求相对较低。在这个阶段，可能参与编写教材的部分章节、作为编著的参编人员等都可以作为一定的学术成果。例如，新入职的教师在初级职称评审时参与编写了学校内部使用的教材，或者在一本专业编著中负责了部分内容的撰写，这些都可以在评审中起到一定的加分作用。

2. 再来说说中级职称。中级职称评审对著作的要求逐渐提高，可能需要作为编著的副主编或主编，或者参与编写具有一定影响力的教材。例如，一位工程师在中级职称评审时，作为副主编参与了一本专业领域的编著，该书在行业内得到了一定的认可和应用。这样的成果可以为职称评审增加砝码。但一般建议大家做为第二主编或者第三主编，因为在 CIP 网上一般会显示前三主编。

3. 最后说一下高级职称。高级职称评审通常对著作的要求比较高，专著往往成为重要的评审依据之一。但也并非绝对，在某些情况下，高质量的著作或具有重大影响力的教材也可以被认可。例如，一位教授在高级职称评审时，凭借自己多年的教学经验编写了一本具有创新性的教材。该教材在全国范围内得到广泛使用，对推动学科教学改革起到了重要作用。这样的教材同样可以在评审中获得较高的评价。

需要注意的是，具体要求应根据不同的职称级别、地区和行业也会有一定的变动。尤其是高级职称，可以用的评职材料不止著作，还有专利、核心论文、标准参与制定等。具体用哪种评职材料需要根据自己的行业和地区进行分析，不确定的话私信小编。